如今很多出國留學的同學，在選校時幾乎隻看學校排名。
“隻要是G5，什麼專業我都行！”
“能進QS前50就行，專業我不挑～”
“世界前100，哪個專業我能錄就選哪個～”
不可否認的是，現在無論是外企還是國内部分事業單位，在招聘時或明或暗都會更傾向于招聘全球TOP 100-200的高校學生。
但是并不會隻參考QS的排名，而是會綜合參考QS、泰晤士高等教育（THE）、軟科和U.S.News等機構的世界排名。
下面是兩個事業單位招聘的信息，大家可以看看企業都會怎麼要求：
（圖源網絡）
除了這種會标明參照不同世界排名的，像國内的“四大”（即四大會計師事務所）和部分投行公司，會有自己内部對标院校名單，雖然會參考QS排名，但不會單純按照QS的排名列出名單。
以英國院校為例，以下就是網傳的更受“四大”青睐的TOP 10學校：
（圖源網絡）
可以看出，上述這些學校基本也是位列QS TOP 200的學校，這些院校畢業的學生在投簡曆環節更容易受到HR們的青睐。
從各大排名指标中，不難看出學校之所以排名高，是因為他們在科研，教學，硬件條件，以及國際聲譽影響力方面，都有比較突出的表現，最終才使得他們在各大排名榜單中能夠得到好的結果。
在名校這個圈子裡你可以有更多機會結交牛人，大咖，他們可能就有你未來的同事、領導。還可以為你拓展優質的人脈資源，為自己未來的發展積累更多可能。
此外排名越靠前的學校，相對來說可以接觸到更多優秀的老師，享有更多的優秀教育資源。這些都可以為自己打下堅實的學術基礎提供更好的幫助。
總而言之，對于國内一些外企以及像大廠、世界500強這種，每年在秋招和春招時都會收到大量簡曆，學曆就成為了不少企業快速篩選的方法。
國内的可能就更偏向于985/211高校，而國外的則可能更傾向于世界TOP 100-200院校畢業的，這個時候QS排名的重要性就不言而喻了。
但是，對于國内中小型民營企業而言，公司的HR對于海外院校的認知度不會太高，還有不少企業可能對于英國名校的認知就是牛津大學和劍橋大學，對于美國名校的認知就是哈佛大學、耶魯大學和麻省理工學院。
所以這部分企業招聘時也不會特别留意你的畢業院校究竟是在QS排名多少，更多看重的是你與崗位的匹配度，也就是你的能力。
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