“工齡的長短代表着貢獻的多少，工齡長的養老金當然應該多領，工齡翻倍，養老金也應該翻倍，要不然誰還會多繳費、長繳費？”

曾經1951年公布的《勞動保險條例實施細則草案》，對工齡進行了詳細的闡述與劃分。有企業工齡、連續工齡、一般工齡、特殊工齡等等。

時代的變化，養老保險制度的發展，一晃半個多世紀過去，80後、90後甚至不再提起工齡，這兩個字隻是存在60後、70後的口中，工齡消失了嗎？

并沒有！隻不過慢慢地被繳費年限所替代，也就是說，退休時養老金計算用到的是繳費年限（實際繳費年限 視同繳費年限）。

工齡對養老金的影響有多大？工齡翻倍，養老金也能翻倍嗎？30年與15年差距有多大？

下面【社保精算師】為你深度解析：

案例1：:老李，男，1988年9月工作，退休時間2018年8月，個人賬戶年限25年8個月，全部繳費年限（含視同）30年0個月。個人賬戶累計儲存額62000元（按照大連市标準測算）。

老李的工作曆程較為複雜，經過查詢人事檔案可知，他有視同繳費年限4.3年，實際繳費年限25.7年，也就意味着他能領到基礎養老金與過渡性養老金。

基礎性養老金和個人賬戶養老金的計算公式，全國統一，但過渡性養老金的計算有着較大的地域差異性，下面我以大連市為例為大家解讀：

工齡30年，參保最低檔次，養老金達到了2413元，在大連這個旅遊性城市來說，日子還是過得緊巴巴，但是好在每年都能漲個百兒八十的，日子會越來越好。

案例2：老王，男，1994年9月工作，與老李同時退休，從2003年開始繳納社保，個人賬戶年限15年0個月，個人賬戶累計儲存額55000元（按照大連市标準測算）。

• 基礎養老金=（6824 6824*0.6）/2*15*1%=819元。
• 個人賬戶養老金=55000/139=396元

工齡15年，繳費最低檔次，養老金為1215元，計算下來發現，工齡翻倍了，養老金也跟着翻倍了，每個人都如此嗎？

其實不然，首先老李的養老金是由三部分組成，而老王的養老金是由兩部分完成，所以，除了工齡的影響之外，還有過渡性養老金的計算問題。

最近有不少江蘇網友來跟我反映，說他們的過渡性養老金出于意料的低，這其實并沒有算錯，因為江蘇的過渡性養老金是推算出當年的社保繳費水平然後計算養老金，公式極為複雜，計算也非人工完成，所以，出錯幾乎是不可能，但是比其他地區低倒是真的。

從年輕人的表現就能發現，工齡不再被經常提及，就連養老金上漲方案的調整中，2021年的上海市也有了自己的特色，也就是挂鈎調整中不再與工齡挂鈎，直接與養老金水平挂鈎。

這似乎預示着工齡的重要性在弱化。其實，工齡的作用逐漸被繳費年限所取代，也就是說，未來的年輕人也不存在着視同繳費年限，就連人事檔案的重要性也減弱了。

在養老金的計算公式上看，工齡依舊起着很大的作用，工齡越長，養老金越高，即便是挂鈎調整中隻與養老金水平挂鈎，也是間接的與工齡挂鈎，怎麼能說工齡不重要了呢？

另外，還得提醒大家的是，與其省吃儉用提高繳費檔次，不如拉長繳費年限來的實在。雖然案例分析中是因為有了過渡性養老金才導緻的雙倍，但是，在我以往的文章測算中，即便是全部靈活就業人員60%繳費檔次，30年工齡也差不多是15年的兩倍，所以，還得多繳費更劃算。

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