為何要建立士官職業技能等級津貼？如何完善士官職業技能等級津貼？

這些年，軍隊基本建立了相對完善的軍人津貼補貼制度和福利待遇制度，其中士官津貼補貼分為地區津貼、崗位津貼、保健津貼和基本津貼補貼四類，共計20多種。

到目前，還沒有一項關于士官技能等級津貼。

“有技能，就有産出。而産出就是貨币制的經濟效益。” 随着軍隊改革不斷深化、非戰争軍事行動多樣化、軍事人力資源作用日益凸顯、戰争軍事行動發生風險加大，士官走留有了較大的波動性。

士官技能崗位普遍出現“突發事故多、責任壓力大、出力不讨好”的特殊性、奉獻性、風險性、犧牲性等客觀因素，我軍現行的士官津貼補貼制度，已不能充分反映士官價值認同和充分發揮士官整體功能，“技多不壓身”出現了瓶頸期的士官，期望值越來越突出。

在社會上具有一定職業技能人員的工資普遍較高，有些高級技工甚至年薪達到了幾十萬元，而在部隊具有同等專業技能的技術士官，其工資待遇隻有幾千元，相比之下低得多。

我們拿廚師為例，在地方上一級廚師可以找到一份收入頗為豐厚的體面工作，而在部隊，即便是一級廚師其工資待遇也就隻有幾千元，和一般的炊事員的幾乎相同。

現在的士官不是活在真空中，他們會與周圍社會人員進行縱橫比較，這樣就使得一部分士官産生了很大的失落感，退役想法也會油然而生。

通過建立士官技能崗位津貼，也是貼近基層現實的考量，将制度與實際結合起來。

具備導向作用:使士官工資待遇随着崗位技能，等級的提高而增長，對于激勵廣大士官刻苦鑽研本職、一專多能，提高自身綜合素質，将發揮積極的導向作用。

縮小收入差距:可以在士官工資結構中增加職業技能津貼，對取得國家和軍隊職業技能等級鑒定的士官可以額外享受相應等級的職業技補貼，可以縮小與地方具有同等專業技術人員的收入差距。

保留人才走留:有效的促進競争力，激發廣大官兵學習成才動力，并能有效遏制幹好與幹壞一個樣的不良思想蔓延，使廣大士官都能夠安心基層，在本職崗位上奮發有為，也有利于保留更多的優秀士官人才。

一是明确享受範圍。士官職業技能等級津貼的享受範圍應确定為在國家和軍隊确定的技術工種崗位工作并且通過軍地統一組織的職業技能鑒定、取得相應職業資格證書的技術士官。

二是确定等級劃分。根據2010年公開的《中國人民解放軍現役士兵職業技能鑒定規定》中明确規定:“士兵技能劃分為初級技能（五級）、中級技能（四級）、高級技能（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）5個等級。

三是同比崗位津貼:按照班排長崗位津貼每月260、350元，可以：

士官的職業技能等級分為5個等級，對應的職業技能等級津貼也應當劃分為一級、二級、三級、四級、五級5個等級，按照五級最低津貼300元一檔，每一級同比增加200元一檔，也就是:初級（5級）:300元/月；中級（4級）:500元/月；高級（3級）:700元/月；技師（2級）:900元/月；高級技師（1級）:1100元/月。（這隻是戰役君的自我推測，不代表官方。）

士官職業技能等級水平越高，對應享受的職業技能等級津貼标準也就越高。

未來戰争是“班長”的戰争，士官是未來戰争的主體。 有戰士說:“未來，從事駕駛專業的士兵，普遍現象是，套改士官隻能到上士。而再想往上套改，就得提升崗位等級。”而提升崗位等級，津貼未來可期。

“未來可期”，這四個字，是最近聽到和看到最多的，是呀，未來可期，士官又一項津貼，該有了！

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