國企中層提拔流程?在國企渾水摸魚可以說是非常的簡單，但是你如果想要在國企裡面得到升遷，得到領導重視，想要領導提拔你的話，一定要遵守下面十大原則：，現在小編就來說說關于國企中層提拔流程?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

國企中層提拔流程

在國企渾水摸魚可以說是非常的簡單，但是你如果想要在國企裡面得到升遷，得到領導重視，想要領導提拔你的話，一定要遵守下面十大原則：

1、緊緊跟随領導，緊緊圍繞領導；

有的人認為“栽好梧桐樹，鳳凰自然來”，自命不凡的認為天生我才必有用，自命清高的等待領導能夠慧眼如炬的發現自己的優點，長處，從而實現自己的人生價值和理想抱負。我隻能呵呵兩聲，不團結在領導周圍，領導為何要提拔你呢？

2、服從領導管理，按照領導要求開展工作；

聰明的人千千萬，厲害的人萬萬千，但是能夠得到提拔重用的人，都是在領導的指導下和要求下開展工作，認真聚履行職責，你隻有自己當了領導以後，信息豐富以後才會明白領導的無奈和無法作為的心酸，沒有成為領導之前，認真的服從和執行命令。

3、不要非議領導，因為你不知道你一個辦公室的人都是誰？

領導最不喜歡的就是辦公室八卦，比最不喜歡更加不喜歡的就是自己的辦公室八卦，無論你是看到還是聽到，千萬不要傳播，因為領導的耳目都是在各個角落裡面，或者說願意充當領導耳目的人遍布在單位的各個部門和場合。

4、尊重你的領導，尊敬你的領導，越能夠獲得領導提拔的機會；

從人性角度來說，被尊重的人一般情況下會喜歡那些給予他尊重的人，也就是說你越對你的領導好，你的領導也會越來越對你好。尊敬不同于尊重，尊敬是仰視的角度看待人，尊敬的對對方的尊重和敬仰的結合體，如果你不能尊敬的你的領導，一定要尊重你的領導。

5、換位思考，站在領導角度出發考慮問題，最好能夠和領導共情；

換位思考不僅僅是現在領導的角度和位置考慮問題，更多的是要從領導的情感角度考慮問題，你吃才會明白更多的道理。換位理解是基礎，換位思考是過程，共情是最終結果。

6、幫助領導控制風險，有時候需要為領導“背黑鍋”；

企業經營過程中，單位發展過程中會遇到各種各樣的風險，有些風險是領導知道的，可以控制的，但是有些風險是領導不知道的，也有可能是領導無法控制的，如果你能幫助領導控制風險，并且消除風險，消除過程中有可能“背黑鍋”。那麼領導對你的認識和看法一定會得到改變，一定會留下一個深刻的印象。

7、幫助領導創造價值，有時候需要為領導犧牲個人的健康和個人的時間等；

8、幫助領導解決問題，有時候需要為領導解決一些不好做的事情；

9、多請示勤彙報，多聆聽勤工作，領導自然而然的就會提拔重用你的；

10、以上九個原則的核心要義就是一定要讓領導好好的做一個領導，讓領導各個方面都要省心省力，讓領導在各個方面都有領導的感覺。

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