從小跟人吵架沒赢過？被人噴三天之後才想到怎麼回怼？你的溫柔和羞赧，讓你淪為無良資方壓榨的對象？老實人不坑老實人，小震教你硬一回！話不多說，直接上幹貨！

• 心理建設

在說勞動仲裁之前，先談談心理建設。我見過有太多的人，害怕仲裁，每次搜到網上的文章，都在傳達一個信息：勞動仲裁太難了，流程太長了，如果赢了還要被行業封殺，等等一系列負面信息。

你有沒有想過，這些都是錯的！這些文章我不知道出自誰的手，但很有可能就是資本控制輿論導向蒙騙勞動者的手段！

仔細想一想，你的老闆比你更不懂勞動法！我見過太多的公司，對仲裁視而不見，毫不在乎，這公司無一例外在仲裁當天傻了眼，面對勞動者提出的訴求和證據毫無還手之力，被打的體無完膚，隻能賠錢了事。這很難麼？

再說，就算他做了準備，但咱們是受害者，咱們是弱勢群體，仲裁庭會裁決這一切！無論如何，仲裁吃不了虧，放心大膽的去做！

• 仲裁流程

1.遞交仲裁申請書。

北京勞動仲裁申請書

北京勞動仲裁申請書

這張表填好之後，帶着身份證、勞動合同（如果有的話，後邊說沒有咋辦）、公司工商信息（網上可查）。去所在轄區仲裁中心提出仲裁申請。

2.仲裁委員會收到申訴書起五日内決定是否受理。

3.仲裁庭開庭五日前通知雙方當事人。

4.開庭。

5.調解。

6.調解不成，裁決。

這是一整套勞動仲裁的标準流程，其中隻有在1、4、5需要跑到仲裁院，其他時間等着就好，該吃吃該喝喝，該找工作找工作。這算麻煩麼？

這裡，是重點，需要仔細閱讀。勞動仲裁講究誰主張誰舉證，所以收集證據的活還是要自己來。

針對違法解除勞動合同，拖欠工資這種比較普遍的勞動仲裁案件，這裡講一下各種證據的準備工作應該如何去做。

• 打卡記錄

首先，打卡記錄是可以代替勞動合同證明你們之間勞動關系的證據之一。打卡記錄也是加班費訴求的重要證據。比較簡單的情況，app打卡，例如釘釘。直接将打卡記錄截圖保存，當做證據。如果是打卡機打卡，有拍照機會要拍照留存。

比較複雜的情況，對方死活不交出打卡記錄。這時候，将工作郵件，微信的工作交流記錄截圖/下載保存。這些都可以作為雙方勞動關系的證據，以及加班的證據。很多時候，微信群超出正常工作時間的工作溝通都會被視為加班，這個時候對方想拿出打卡記錄也晚了。

• 社保公積金

目前，99%的中小企業都是按照最低标準給員工上社保公積金，有些企業甚至沒有公積金。将社保公積金記錄打印出來，不僅可以作為工作證明，還可以作為一項訴求，讓企業補足社保公積金，這是很多人忽略的一部分。

• 談話記錄

這裡有一項很重要的知識點：我國允許未經同意的錄音，不被允許的是安裝竊聽設備得來的錄音。所以，當公司找你談話，手機放兜裡直接錄就可以，沒必要跟他說你錄音了，還讓他有了防備之心。

很多時候，對方在談話中的威脅、挑釁都是當庭的重要證據。

• 工資流水

一般要求打12個月的工資流水，如果工作不滿12個月則有多少打多少。工資流水也是證明勞動關系的重要證據，也可以為未足額提供社保公積金作為論證。

• 同事間微信聊天

無論是同事還是領導的聊天記錄都可以作為證據，例如，公司說你工作能力不行，績效不達标，但領導明明在微信上說你幹的不錯，這時候如果公司拿不出強有力的證據則訴求成立。

• 隻要你被開除了，無論公司的理由是什麼，記住是任何理由，你都可以用違法解除勞動合同來提出仲裁。
• 所有公司都在違法或者說不合規。例如：遲到扣錢、曠工扣三天工資、績效不達标扣工資，這些公司慣用的伎倆都是在違法！
• 加班費的計算：非周六日，150%工資，周六日200%工資，法定節假日300%工資。
• 日薪時薪計算：工資/21.75為日薪，工資/21.75/8為時薪。
• 補償标準隻有n、n 1、2n，沒有2n 1，n為勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

我不得不說，遇見确實不要臉的公司可能讓勞動仲裁變的麻煩一些。

• 老賴

顧名思義，仲裁完了拖着不給錢。這個時候需要我們去當地法院申請強制執行。

• 對方不服，提起民事訴訟

這是一個比老賴還要麻煩的東西，雖然大部分公司不會這麼做。因為如果仲裁輸了上訴勝訴的可能性極小，會給公司留下案底，之後的融資、貸款都就不用想了。但如果有不怕死的公司想這麼做，咱們也要做好準備，做好法律咨詢積極應訴。

首先說明，這一技巧我隻在北京用過，其他城市暫時沒有案例可供參考。

帶好咱們準備的一部分證據，工資流水、公司工商信息、社保公積金流水，去當地社保局舉報公司。

這件事看起來雖然小，但影響力是巨大的。本來咱們的訴求中就有一項補齊社保公積金，但這時候的流程是：公司敗訴，公司的人事去當地社保局幫你補齊。

但如果咱們先行舉報，社保局根據不舉不究，有舉必究的原則對你的公司展開初步社保稽查。也就是打電話，電話的内容如下：請帶着你公司的花名冊、三證、賬本來一趟社保局。相信我，每個公司接到這個電話，老闆的腿都在抖，相比之下仲裁都變成了小事。

這時候，公司想的隻有結束這一切，趕緊把你送走，給錢會給的很痛快的！

這就是今天小震為您帶來的勞動仲裁小型科普文，希望您用不上，也希望對您有用。如果您有不明白的，或者比較特殊的案例，您私信問我啊！

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