5月8日，58同城宣布并購知名招聘網站中華英才網。中華英才網則爆出“裁員”風波。一周過去，一場原本轟轟烈烈的風波卻似乎已悄無聲息。這期間到底發生了什麼？

在收購後，原英才網員工何去何從？對于處于弱勢的三期（孕期、産期、哺乳期）員工，命運幾何？大批求職者們的簡曆在易主之後，将會受到怎樣的影響？

5月8日，中華英才網員工在北京海航大廈的辦公樓内抗議

5月14日，裁員風波一周後，中華英才網辦公地點已人去樓空

5月14日，中華英才網在海航大廈大廳中的樓層索引牌已被撤下

“最後通牒”惹怒員工

看到中華英才網員工的遭遇，衆網友不禁發問，難道并購真的是“巨頭的婚姻，蝦米的眼淚？”

網友@素安喬：“就我個人而言，還原事實真相。沒有收到任何前期通知，7日在出差見客戶，8日早上緊急召回被告知裁員。①我執行招聘服務有8萬 的供應商款需要支付；②過去一年所有項目獎金未發；③三年來夜以繼日節假日的加班年假清零不受理。一句N 2,，老東家愛爾蘭尚龍集團這種行為極不負責！”

網友@橙色念：目前争議最多是很多項目，員工墊付了錢，還有4月的工資和銷售提成等沒有發；社保公積金沒有繳納；補償款拖延太長；孕婦目前處于一刀切。

網友@我是小吉啦：我是一名懷孕6個月的媽媽，在英才供職三年多一點，業績一直很好，當我憧憬着休完産假回來升職加薪，突然被告知公司要被并購，而我要被辭退，蘇州大部分員工被留下了，而我因為是孕婦，隻有選擇離開。

中華英才網創始人、現在是全職招聘網CEO的張傑賢在接受媒體采訪時表示：這次的員工沖突最大的引爆點就是賠償方案的落實情況。企業在确定裁員名單的時候，一定要系統、公正、明智地進行甄别，并且要設立事件處理小組，及時公開地向員工發布消息。遇到不同的業務部門，要與員工溝通。“一刀切”“大包大攬”“最後通牒”程序本身就是有問題的。

另外，除了“合法”，還必須要考慮的就是“情感”的因素，否則，看似無懈可擊的“合法”操作必然引起員工的集體“憤怒”而不可收拾。

58同城态度閃爍 中華英才網員工去留成迷局

不過，與最開始時的群情激憤形成鮮明對比的是，近期中華英才網的員工突然“沉默”起來。而58同城方面的态度也很耐人尋味。

其實，58同城宣布收購後，曾表态将聘用大部分原中華英才網的員工。58同城CEO姚勁波通過個人微博表示：“相信大家得到通知關于58将完成對中華英才網的收購，并聘用大部分員工，各位是我們欣賞并非常希望保留繼續打造未來中華英才輝煌的骨幹。”

姚勁波在給中華英才網轉入58同城員工的一封信中向三類員工伸出“橄榄枝”：英才的專業線員工RPO、校園招聘、IB國際業務等部門，成建制全部保留；最核心和客戶接觸的員工幾乎全部保留，但在業務管理上有很大改善空間，希望進行部分管理層調整；産品技術等部門保留大部分骨幹。

但58同城給記者的官方回複則閃爍其詞：“我們願意在自由人才市場，與那些和58同城志同道合的原英才員工接觸。同時，在企業發展過程中，58同城已經吸引了非常多優秀人才加入，我們也期待更多願與企業共同發展的人才加盟”。

三期員工（孕期、産期、哺乳期）：絕大多數或面臨失業

但記者在采訪時發現，一些原先在英才的三期員工，絕大多數還是會丢工作。

來自蘇州的“@我是小吉啦”告訴記者，包括她自己在内，蘇州公司一共16位三期員工，5月13日晚上她還收到了一份58的offer ，但14日被告知，數據出了問題，空歡喜一場。“可以理解，一般企業可能都不願意用孕婦，但我們對英才網還是有感情的，内心很不舍和無奈，我們公司一共16個三期，隻有一個可以簽約。剩下的不得不簽補償協議，跟原東家解除勞動關系。”

關于在并購時三期員工的去留問題，經常處理勞動人事糾紛的北京中聞律師事務所的沈斌倜律師表示：“根據勞動法，不管58同城願不願意接受中華英才的員工，如果中華英才未實施經濟性裁員，又未和員工協商一緻解除勞動合同，則原勞動合同由承繼中華英才權利和義務的新用人單位繼續履行。”

沈斌倜律師表示，如果企業在依法辦事的同時，還能兼顧人情，裁員的成功率是相當高的，但中華英才網在這方面顯然有欠缺。

“根據經濟性裁員的規定，如需裁減人員20以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，當天通知裁員違法。”不過，沈斌倜并不認為中華英才涉嫌違法。“中華英才當天并未實施裁員，而是按照N 2的補償标準通知和大批量的員工協商解除勞動合同，如員工不同意，雙方的勞動關系并沒有解除，因此，就不存在違法裁員的問題。”

但顯然，中華英才網突然通知按照N 2的補償标準和大批量的員工協商解除勞動合同激怒了員工。“因為這種單方通知的做法不符合協商解除勞動合同的特征，員工似乎處在一個單方被決定解除的位置，而不是處在一種平等協商的位置。”沈斌倜表示，通常，由于經濟裁員的條件較為嚴格，企業如果達不到标準，為了不和法律沖突，一般避免使用裁員的字眼。大多數企業都采取協商解除勞動合同的方法，也就是通過一定的經濟補償金誘導勞動者同意終止勞動合同，這是一種較為現實的做法。

“隻要企業依法辦事，兼顧人情，裁員的成功率是相當高的。但顯然中華英才網未兼顧到這些員工的感受，未和員工進行平等的協商，惹怒了員工。”沈斌倜說。

網友：在中華英才上放的簡曆還有效嗎？58同城：服務不會受影響

對于有關接手之後的發展問題，58同城在給記者的官方回複中表示：58會保持英才品牌的獨立性，并借助58平台優勢和協同效應，比如廣告的投入計劃，讓英才重新恢複活力。

針對網友普遍關心的用戶簡曆是否有效？58官方表示，接手後中華英才網對于客戶的服務不會受影響，這是基本原則。但至于接手後的細節，還不方便透露，措施出台後，将第一時間發布。

目前，原中華英才網在北京的辦公地點已人去樓空。截至發稿前，當記者試圖撥打中華英才網的官方客服電話時 ，一直處于坐席忙狀态。（光明網記者 郭佳）

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