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年度雙薪發放的條件是什麼

圖文 更新时间:2025-01-09 10:55:06

年度雙薪發放的條件是什麼?答:要根據雙方的勞薪酬确認書、動合同等材料進行綜合評定實踐中,對雙薪的理解主要有兩個方面:,接下來我們就來聊聊關于年度雙薪發放的條件是什麼?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

年度雙薪發放的條件是什麼(年底雙薪是否必須發放)1

年度雙薪發放的條件是什麼

答:要根據雙方的勞薪酬确認書、動合同等材料進行綜合評定。實踐中,對雙薪的理解主要有兩個方面:

一種情形是用人單位通過錄用通知、薪酬确認書等形式約定年薪總額中的一部分平均後按月作為工資支付,剩餘部分約定為年終獎,于次年發放,但未約定考核内容、考核形式以及不發或少發的條件,該年終獎的實質是約定工資總額的一部分,本質上就是工資,隻是該部分延後發放,這種情況下用人單位必須發放雙薪。

另一種情形是單獨約定考核内容與方式,依照用人單位獎金制度進行考核後分配。該年終獎需尊重企業的自主經營權,将考核及确定金額的權利交給企業,企業在制度框架下對員工進行考核并确定金額,決定是否發放及發放金額并說明理由。這種情形下,企業可以根據制度設定的條件,決定發放多少、是否發放。

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