怎樣回答面試中的常見問題? 說到這個問題，相信很多人都會在面試中遇到一些棘手問題，往往一些沒有面試經驗的求職者很容易對這些問題不知如何應對，導緻最終面試的失敗。

　　常見的面試問題及答案參考

　　1、請簡單地做個自我介紹

　　分析：這是個開放性問題，從哪裡談起都行，但是額外的小心，不要滔滔不絕，回答時間最好控制在一分鐘，最多不要超過2分鐘。

　　回答對策：你的回答應該包含以下4 個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。不管怎樣，都要很快地把你的答案轉到你的技能、經驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來。

　　回答樣闆：“我來自某某省市，大學時我攻讀市場營銷專業。之前在一家商業機構擔任行銷執行員，學了不少營銷和管理方面的知識。 例如，我全權負責的一個批發銷售公司的業務，銷售總額一年為200萬美元。在那裡我學習到怎麼開拓新客戶和拓展老客戶需求，制作營銷計劃，在壓力下解決問題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經驗和學曆将讓我迎向未來更大的挑戰。”

　　2、你有哪些主要的優點?

分析：這個問題問得相當直接，但是有一點隐含。

　　回答對策：你的回答應當首先強調你适應的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在後面詳細介紹你與工作有關的技能。回答時， 一定要簡單扼要。

　　回答樣闆：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志願是成為一個出色的公關經理，我喜歡接觸不同的人，服務人群，為了實現這個目标。我目前正在修讀有關課程。”

　　3、你有哪些主要的缺點?

　　分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中将作出什麼反應。

　　回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。

　　回答樣闆：“工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要幹的事得以完成。但有時候會給周圍的人帶來一些無形的壓力。”

　　4、你對我們公司有什麼樣的了解?

　　分析：你必須能夠談論關于這個公司的産品，服務，收入，業界聲望，形象，目标，存在的問題，管理風格，職工，曆史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現出你希望能夠了解關于公司更多的情況。

　　回答對策：你可以用這樣的态度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。用一個積極的态度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的确是你在這兒的理由。

　　5、你想得到的薪水是多少?

　　分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答對策：在商談薪酬之前，你已經調查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語彙。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價後想再提上去就難乎其難。

　　回答樣闆：如果你尚未徹底表現自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：“錢不是我唯一關心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻--如果您允許的話。”

　　“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我則不會計較太多。”

　　　6.為什麼你希望來我們公司工作?

　　分析：最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢?在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究。

　　回答對策：這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答，你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你所希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那麼你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發，那麼就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。

　　回答樣闆：

　　據我了解，貴公司很注重企業文化，特别注重員工個人能力的培養。我想，在一個學習氛圍良好的企業工作，自身将會受到很好的影響，也能做到為公司提供最大化的價值服務。另外，公司崗位性質也是我個人比較喜歡的，人們都說興趣是最好的老師，我想這更有利于自身能力的發揮。

　　7、你會在公司工作多久?

　　分析：這個問題的提出，可以看出公司是比較在意人員的流動性的。事實中，很多的企業都希望招到比較穩定的職員，從一個公司對一個職員的培養成本來算，公司肯定希望你的回答讓他放心。

　　回答對策：你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“隻要我們雙方都感覺有收獲”。

　　回答樣闆：我對貴公司的職業生涯充滿期待，隻要我們雙方都感覺到收獲，長期合作是我的追求。每個人一天的24小時中8個小時都在公司，我希望自己的工作時間是充滿熱情的，如果能在一個可以發揮特長，保持熱情，持續成長的話，是很願意與公司一起成長的。

　　8、你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?

　　分析：對這個問題，并不是每一位應聘者都能流利地給出直接而誠實的答案。也許，你會說與上級或同事不和，甚至不能忍受再共處下去;也許，你會說因為從來未被鼓起足夠的信心，而令你的工作表現不夠優秀……而這些答案并不能給面試官留下深刻的印象。

　　回答對策：在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。回溯到你尋找工作的計劃階段，那時你正在把這個話題當作你的工作經曆。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了;否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結構，不要特到任何關于性格沖突等。

　　回答樣闆：描述你是怎樣完成他們丢給你的所有項目、怎樣把每一個項目都發展到生産階段、怎樣培訓其他的人以确保在你不在的情況下使部門繼續運轉的、怎樣在計劃百分百完成後生成完整而清晰的文本文件，并且至今仍被其他部門當做模闆來使用的等等。最後，你得說：“在有效的時間裡，我已經安排妥當了所有需要安排的事情。現在，我需要更新的挑戰。先生，這就是我為什麼要跳槽的原因。”

　　9.你對以後有什麼打算?

　　分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地幹下去，而且幹得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

回答樣闆：“我認識到要在這一領域造就自己，我很願意從此開始。我想過我要做什麼，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人提供服務。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客提供服務，從未得到一次正式的投訴。

10、你長期的目标是什麼?

　　分析：問題背後的問題是職業生涯是否規劃?人生是否有規劃?規劃是否切合實際?是否符合企業的要求?明确什麼是短期什麼是長期?

　　回答對策：可以大緻地說長期目标，以短期目标為目标的去實現，可以簡單描述近兩年的短期計劃，如何去實現的想法等。

　　回答樣闆：“我的短期目标是進入到一個規範的、正在不斷發展的企業，得到一份有挑戰性，同時又能讓我充分學習成長的工作。而XX企業正是我最好的選擇。”

　　怎樣回答面試問題?以上十個問題是面試中常見的問題，如何更好地把握和回答，在了解問題背後的本質，切記不可做出“驢頭不對馬嘴”的事情。有些人比較啰嗦，回答問題的時候，容易找不到重點，沒有條理，東扯一句西扯一句。說了好長時間，也說不到點子上。

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