好多人可能因為沒經驗或者避免尴尬，在談到有什麼問題問我的時候就開始打聽薪資。我覺得這種是會引起反感的，不管是二面三面，适當的時候HR就會主動找你談了。
談薪的時候不要說謊，為了下一份工作可以薪水多一點，然後虛報了現在的收入。後面公司再讓你提供薪資證明、銀行流水的時候，就容易傻眼。到處僞證明，造假的成本很高。
二、提前了解行情想要有效和HR談薪資，準備工作要做好。了解一下同等公司規模同等職級的薪資。網上傳的可能不準确，但大多數還都算靠譜。還有就是，談薪之前了解一下這家公司的其他福利信息，比如獎金啊、福利啊，分紅啊。
三、應該要多少常規是目前薪資的20%就算天花闆。但是你提的時候還要多多報一點，為了好計算我們就說目前工資是10k，我希望跳槽後最低是12k，那麼我就直接說我要14k。真的有不缺錢又很喜歡的公司不砍價！甚至因為喜歡還會低一點點，後面如果砍價，和你預期的12k一樣就可以了。
其次就是面試的時候發揮很好，而且非常匹配的情況，該多要就多要。畢竟跳槽是漲薪的好機會，固定漲幅20%隻是一個大家約定俗成的。我身邊也有開發，沒有任何僞造的情況下薪資漲幅50%。
四、薪資構成正規公司一般都是談薪的時候都說好了，薪資是如何構成的，但是也不妨有一些小公司。利用薪資構成有點什麼貓膩，我聽身邊說過他去的一家工資，聽着薪資給得很多，實際上試用期間打折的情況下，績效還要打折。比如薪資1萬，試用期8折是8千，其中績效完不成的話2k還要額外打折另算。
所以在和HR談薪的時候他沒有主動說薪資結構你也要主動問，而且要問績效情況！績效是基本上都可以完成，還是基本上都會扣分。還有那種不交公積金的，一般情況HR不會主動跟你說，發offer的時候避重就輕的不說，這個重點也要關注下。
有HR壓低薪資的時候會說，我們這裡一年薪資是16薪，或者是我們年底有年終獎。那麼這個年終獎會寫到合同了嗎？沒有寫在合同裡面的怎麼說都沒有意義，尤其是新入職的執行層。公司盈利再好，基本上年底和你也沒有什麼關系。
聊點别的如果你是的一個面試官也麻煩你守時，換位思考互相尊重。還有的面試官喋喋不休窮追猛打，一定要問到求職者答不出來。還有多輪面試重複問題，也應該避免。
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
