日常的勞資關系中，用人單位開除、辭退、解除勞動合同的事例常有發生，明顯看出用人單位在雙方之間處于強勢的地位，但根據法律的規定，勞動者與用人單位是平等的主體，屬于民法調整平等主體之間的關系，我們勞動者也應拿起法律武器維護自身的權益，那麼在什麼情況下勞動者可以解除勞動合同，且用人單位需支付經濟補償金呢？

一、情況範圍

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

以上（一）、（二）、（三）、（四）其實都是同樣的性質，就是指用人單位沒有依據相關勞動法律賦予勞動者相關權益，簡言之就是用人單位違法，隻要用人單位有違法行為，則勞動者可以單方面提出解除勞動合同。

以上（五）提及的第二十六條的内容為：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這是我們《勞動合同法》秉承了民法意思表示一緻的精神，既然是平等主體之間的合同，肯定是要你情我願，如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，這就明顯不是勞動者真實的意思表示，就像以前的包辦婚姻，所以勞動者肯定可以單方面解除勞動合同。

以上（六）是屬于一個補充性規定，因為法律也是不斷修訂的、社會複雜的現實也是不斷變化的，如果出現了法律規定可以解除的，則勞動者可以單方面提出解除勞動合同。

二、勞動者單方面提出解除的時間規定：

1.正常情況下，勞動者在勞動合同期限内應該提前三十日通知，如在試用期内，則隻需提前三日通知。

2.例外情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。簡言之，就是隻要用人單位強迫你執行有可能危害到人身安全的行為，你就可以立即解除。

三、解除的實務操作：

勞動者隻需要向用人單位發一份《解除勞動合同的通知書》，該通知書并不需要用人單位同意，你隻需通知用人單位就可以了，該通知書的模闆可以在網絡搜索就可以找得到了，但這裡要注意的是：你在向用人單位提交紙質的通知書後，建議你用微信、郵件等電子數據的形式向用人單位的人事發送一張電子照片或文檔，這是為了防止用人單位說你沒有提前通知，我們得先做好電子證據的保存。

四、經濟補償金的标準：

1.以上提及的勞動者單方面提出解除勞動合同的情形，用人單位都必須得支付經濟補償金，因為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2.具體補償多少錢呢？根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，具體标準如下：

3.特别注意：

A.在本單位的工作年限剛好6個月或剛好1年，則補償金标準為1個月工資。

B.在本單位的工作年限大于1年呢，每滿1年就是1個月工資，而多出的月份數，如果小于6個月，則再加0.5個月工資，如果大于等于六個月且小于等于1年，則再加1個月工資。

C.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，這裡每月的平均工資是員工的應得工資，不是你實際到手的工資，簡言之，就是不扣社會保險費、個人所得稅等之前的工資總額。如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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