根據人社部在今年公布的2020年機關事業單位增資方案，2020年所有機關事業單位工作人員，2020年的“基本工資”将會上調10%！那麼，對于屬于事業單位工作人員的教師們而言，工資收入也會在2020年發生一定的上漲！

首先需要明确一點，這裡所說的“基本工資”，不是大家理解的每月打卡工資！衆所周知，幾乎所有機關事業單位工作員工，每月的打卡工資其實包含了很多項目，比如崗位工資、薪級工資、各種補助、津貼、加班費等等。

而人社部下達的“基本工資”上調10%，這裡的“基本工資”指的僅僅是崗位工資 薪級工資。所以，按照上調10%的比例進行計算，各位老師應該就能得出自己此次工資上調之後的漲幅！

具體到老師們工資會漲多少？我們還需要結合不同老師的教齡、職稱來分析。教師無論是崗位工資，還是薪級工資，一般都是由職稱和教齡所決定，而在這其中，職稱影響的權重又比較高！因為教師群體之中，職稱往往是決定工資檔次的最主要因素之一！結合全國絕大部分地區現行的崗位工資600—1300元左右的水平，以及薪級工資在400—3000元左右的水平。一般情況下，一名擁有高級職稱的教師，此次上調工資之後，至少也能上漲400元左右！一名擁有中級職稱的教師，上調幅度應該在300元左右！而初級職稱的老師，可能漲幅略低，在200元左右。

當然，雖然人社部已經下達了2020年度機關事業單位“增資”方案，但是具體各地區何時會執行？這還需要看各地區的财政狀況，以及政策實施力度！有的經濟發展水平好的地區，财政實力雄厚，當然能夠在第一時間落實“基本工資”上調10%，所在地區的老師們當然也能在第一時間享受工資上漲！對于那些經濟發展水平稍微落後的地區，财政吃緊，可能落實還需要一些時間！

但是，各位老師們有一點不用擔心！那就是人社部要求是從哪一年哪一個月，開始啟動“增資”方案，各地區哪怕不能在第一時間完成，但是一定會在落實之後進行增補，意思就是該享受的政策待遇可能會延遲，但是不會打折扣！

在人社部的消息公布之後，很多老師以為此次教師的“增資”，與2020年年底必須完成的“教不低公”政策有關！這裡需要向各位老師們解釋一下，此次人社部下達的“增資”方案，是根據有關規定，機關事業單位工作人員，每兩年需要普調一次工資，是所有機關事業單位工作人員都會享受到的政策待遇，不是教師群體獨享！

所以，各位老師們，2020年我們不僅能夠實現“基本工資”上調10%，還能在年底之前看到教師工資不低于當地公務員平均水平的實現！

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