不管是什麼學曆的畢業生，考取公務員以後都要核定職級；一般來說，畢業生剛進入公務員隊伍，缺乏行政管理經驗，領導能力也不足，不可能馬上安排領導職務，都是先核定職級，根據以後的現實表現和工作能力，逐級的從職務上晉升，或者從職級這條線晉升。

我們首先來了解一下什麼是職級。

我國從2019年6月起，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇挂鈎制度。

根據《公務員職務與職級并行規定》，職級是公務員的等級序列，是與領導職務并行的晉升通道，體現公務員政治素質、業務能力、資曆貢獻，是确定工資、住房、醫療等待遇的重要依據，不具有領導職責。

畢業生考取公務員的，工作一定年限以後，可以通過領導職務或者職級晉升。

如果是擔任領導職務的，就履行領導職責；如果不擔任領導職務的，隻走職級序列的，隻享受經濟待遇，不享受相應領導職務的工作待遇和政治待遇。

公務員職級分為多少個？

根據規定，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員，共12個層級。

本科生考取公務員時初定什麼職級呢？

根據規定，本科生進入公務員隊伍後，初定一級科員，屬于倒數第二個層級。

碩士生考取公務員時初定什麼職級？

碩士研究生考上公務員以後，初定職級就可以定四級主任科員，對應的領導職務是副科級。

博士生進入公務員隊伍後，初定什麼職級？

博士畢業以後，有的是通過參加國考或省考進入公務員隊伍，有的是通過選調生方式，有的是通過人才引進的方式進入公務員隊伍；一般情況下，初定的職級是二級主任科員，對應的領導職務是正科級。

這三種之間的初定職級有多大差距呢？

根據規定，晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上，也就說，本科生初定一級科員2年以後，才具備了晉升為碩士生初定的四級主任科員的資格條件，具備條件不是馬上晉升，可能還要等待一段時間。

晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上。

也就是說，碩士生擔任初定的四級主任科員4年以後，才具備晉升為二級主任科員的資格條件。

結束語：從本科生初定的一級科員到碩士生初定的四級主任科員，至少相差2年以上；從碩士生初定的四級主任科員到博士生初定的二級主任科員，至少相差4年以上。

也就是說，本科生與博士生至少相差6年以上，這是最低的年限要求，而且學曆越高，今後晉升的後勁就越足；現在很多省份，提拔幹部時，優先考慮這樣一條：是否名校畢業和是否擁有高學曆；所以，大家努力讀書吧。

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