尤其像現在，各行業都不景氣，大大小小的公司都在裁員。你瞬間就可能變成失業的人。如果說：

這個時候，老闆要是讓你裁員，你會怎麼做？

“當然是用最省錢的方式，送大家走了。”

（你這麼做，你的領導就會怎麼做。）

“那你會裁掉什麼樣的人呢？”

“裁掉那些權利中心之外的，基層員工？”

基層，不要慌。這個時候你是最穩的。

其實，裁掉高管的概率更大一點。

“裁掉高管？”

因為給的工資高啊。

一般，一個高管相當于兩個普通員工的工資，而他們又沒什麼實質性的産出，活都是基層員工在幹。

裁掉一個人，還有兩個人在幫公司幹活。三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢~

都快生存不下去了，管理就是最無用的。

所以同志們，挺住。如果你工資不高，你反而安全。

明明是你一直都有參與跟蹤的項目。

老闆開會時，否決你的任何決策，質疑你的能力，架空你。

同時，開會還讓你把你的同事也喊上。或者就直接，不喊你了，把你逐步邊緣化。

給你有限的時間，讓你提交報告，再反複地讓你修改。

即使根據你往日的經驗，已經滿足了預期，他們還是讓你繼續改，改完再改。

反複地挑戰着你的極限。

受氣也要忍着，不要輕易辭職，喝喝茶，逛逛網站，學習一下是出什麼問題了。

除非你找好下家了。

要知道辦公室是個趨炎附勢的地方，大家都很精明，察言觀色不是一朝就能練就的。

老闆當衆表揚你，大家都高看你一眼。自然是為了大家日後好“相見”。你要什麼數據或者文件，人家也會又快又好地給你準備好，你做事的效率也會提升。

但是，要防小人；隻要是人，就會嫉妒。你優秀别人就嫉妒你。所以既是被表揚，也要謙虛點。

如果你被當衆批評了，那真的就太尴尬了。

别慌，一般這種情況會出現在高收入高管群體裡。

小領導嘛，都是打工的，得過且過，大家都好過。

高管就不一樣了。工資高，老闆要求就高，你收入的一部分就是你應該受的委屈。

基層的好處就是，老闆不會直接找上你。

高管們，如果你被當衆批評的話，辦公室裡的人，大家對你的印象都會大打折扣，他們會在背後偷偷嘲笑你，平常聽話老實的下屬也會在一起偷偷的說你壞話。

别急，至少你拿到的錢，比他們都多。

還有，也許下家會更香~

工作室領導給你安排的，他現在也不給你安排工作了，也不讓你交報告了。他是想試試，這項工作，少一個人，能不能完成，效率如何？

在你還沾沾自喜的時候，卻不知道，危險已經逐步靠近你了。

每當領導來巡視時，看着大家鍵盤敲得飛快，尤其是老闆路過，那恨不得奮筆疾書，考試也沒見他那麼努力過。

就隻有你，無所事事，優哉遊哉地喝茶，逛頭條。

你就說，你焦慮不焦慮？

領導會跟别的同事吐槽你，那别人還不明白，馬上大家都孤立你。

你會慢慢發現，原來一起吃飯的人，加入了别人的隊伍；

原來跟你一起加班的人，借口越來越多了；

跟你私底下一起吐槽别人的那個人，開始跟别人吐槽你了。

真誠一點的人跟你說，“你重新找份工作吧~”

可是你會相信他麼？

相信上述情況，大家多多少少都遇到過。

與其自己跟自己精神内耗，不如爽快點。

能幹就幹，不能幹，拉倒~

來年，又是一條好漢。

不要怕，直面所有的問題，因為，每個人都會遇到，即使是你的領導也不例外。

跟他剛，反正有那麼一天，領導也是要走得就比誰先走，把他熬走了，你就坐他的位子，不香麼~

所以你千萬不要輕易提離職。

加油呀~

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