面試是HR招人必備的程序，在招聘過程中，HR擔任的角色需要把控大方向。

但是，面試時問什麼問題比較合适？哪些面試問題，才是最能考察候選人的各項能力呢？

今天，咱們一起來唠唠嗑呀！

（你請且看仔細啦啦啦~）

這個是HR看到候選人時最開始的考察。

這是最開始的面試，HR應該得到的信息點：考察候選人的衣着、精神面貌、肢體語言、口頭禅、禮貌用語等等。

a.您怎麼過來的？交通還方便吧？

b.到這裡要多長時間？路途辛苦嗎？

c.這裡地理位置應該蠻好找吧？

d.您來自哪裡？

通過以上幾個問題，可以簡單與候選人聊聊，讓候選人放松下來，面試會漸入佳境。

主要還是可以了解清楚候選人對公司的認可度，說話時候的精神面貌（語調和态度）、禮貌用語等。

主要觀察候選人的主觀表達能力及邏輯思維。

HR一定要在聽候選人回答的時候，注意他們的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禅、語言波幅等。

a.請您先用3-5分鐘介紹一下自己。

b.請說說您最近服務的這家公司的基本情況（規模、産品、市場）。

c.您在目前工作崗位中主要有哪些工作内容？

d.請您簡要介紹一下自己的求學經曆。

e.請您簡要介紹一下自己的成長曆程。

這個涉及到候選人的工作态度和價值觀。

對于候選人在HR提出較為難回答的問題時，如何應變回答，也會是一個考察的重點。

a.您為何要離開目前服務的這家公司？

b.除了簡曆上的工作經曆，您還會去關注哪些領域？

c.您在選擇工作中更看重的是什麼？

01 答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢後繼續發問！

①您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？

②如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結果。

02 或有沒有其它潛在的興趣，或是否想過去嘗試、從事的其它職業？

①（若有，繼續發問）您覺得這跟您目前要從事的職業有哪些利、弊關系？

②（若無，繼續發問）針對您的知識結構有些狹窄的方面，說說未來的改善計劃？

03 可能是成長空間、培訓機會、發揮平台、薪酬等答案。

①（若薪酬不排在第一，可繼續發問）您可不可以說說您在薪酬方面的心理預期？

②（待回答完畢後）那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以适當低于您的心理預期，對嗎？

③（若薪酬顯得不太讓步，可問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

④（若薪酬排在第一，問）有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

這是對候選人是否與公司所需所匹配的考察。

每個公司都希望招進來的員工，是有朝氣，對未來懷抱希望的，有理想有前景方向的。

所以這部分的提問，對與考察候選人來說也是重要的！

a.談談您求學經曆中令您感到成功的事例及成功的因素。

b.說說您未來3-5年的職業規劃。

c.您如何看待學校的學習與工作中的學習？

d.談談您最近的充電經曆，并說說它對您的益處。

候選人的興趣愛好，彰顯其魅力。

一般來說，熱愛工作的人，也會有自己鐘情的興趣愛好，這樣的候選人會更加有特點，更容易在職場中生存。

a.您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的？

b.您在大學的專業課中最感興趣的是哪一門？（待回答完畢，問請談談您對其感興趣的相關看法。）

c.談談您目前想去學習或彌補的知識。

d.如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？

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