好的開始是成功的一半。在面試過程中，一個成功的自我介紹非常重要!從心理學來說，成年人的注意力一般為15分鐘，自我介紹一般是在面試第一階段進行。如在此階段您沒有引起面試官的興趣，那麼這次面試八成是不會有好的結果。
首先我們要知道，面試官讓求職者做自我介紹的目的是什麼。我個人認為面試官在招聘面試中讓求職者做自我介紹，主要是為明了求職者的三個問題：
1、你現在是幹什麼的(應該在共同點中強調不同點);
2、你将來準備幹什麼(應力求具體、合理);
3、你過去幹過什麼(應保持與将來的一緻或連貫性)。
知道了這個目的，我們就可以圍繞這些問題來展開準備和詳述。
其次做自我介紹時，有幾個基本點要說清楚。
一是姓名、籍貫、學曆或業務經曆(應注意與公司有關);
二是專業知識、學術背景(應注意與崗、職有關);
三是優點、技能(應突出能對公司所作的貢獻)。
第三自我介紹一般有三種模式展開進行。
一種是以時間為序，層層推進。此模式應結合應聘崗位特點，做到主次分明。面試官感興趣的和與職位聯系緊密的多講，與崗位沒什麼交集的少說。
另一種就是深刻分析職位信息，針對企業崗位疼點，以此為基點進行說明。這種方式，如對應聘崗位沒有十足把握的了解，建議最好不用。
第三種就是用講故事的方式，以事件為序，結合個人情況，進行說明，這種方式一般是在面談高管崗位才用。
第四我們還應做好以下幾點：
一是之前要認真準備：1、盡可能多了解企業、職位和面試官信息;2、梳理自我經曆，如可能最好先寫出來，并熟記;3、自我試講，力求用優秀的演講表現給面試官留下思維嚴謹、邏輯清晰、表述自然的深刻印象。
二是自我介紹不要過長或過短，一般以3-5分鐘為宜。
三是切忌講大話空話，誇誇其談，要客觀公允的陳述實事。
四是結束時應結合應聘崗位特點做一個總結，重點強調自我優勢，加深面試官印象。
一般來說面試中的自我介紹無非是“認識——了解——欣賞”三個步驟，但通常情況下，絕大部分的自我介紹隻能達到前兩個層次，很難達到第三個層次。如果你能達到第三層次，那恭喜你，不出意外你可以準備去上班了!
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