勞動法不定時工作制标準?定義不定時工作制，是指工作日的起點、終點及連續性不固定的工時制度，我來為大家科普一下關于勞動法不定時工作制标準?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

勞動法不定時工作制标準

定義

不定時工作制，是指工作日的起點、終點及連續性不固定的工時制度。

不定時工作制是企業針對因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，無法按标準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。

參考法規

l 勞動部關于印發《<國務院關于職工工作時間的規定>問題解答》的通知（勞部發〔１９９５〕１８７号）第5條

l 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 4條

用工實踐中的關鍵

1 不定時工作制的适用範圍

勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 4條規定，不定時工作制的範圍主要包括：

n 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按标準工作時間衡量的職工；

n 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

n 其他因生産特點、工作特殊需要或職責範圍的關系，适合實行不定時工作制的職工。

n 《<國務院關于職工工作時間的規定>問題解答》第5條也有類似規定。

2 不定時工作制延長工作時間、工資支付及休息休假

n 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間标準和月延長工作時間标準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等适當的工作和休息方式，确保職工的休息休假權利和生産、工作任務的完成。實行不定時工作制的用人單位和勞動者，由于無法确定職工延長工作的時間，不實行加班加點制度。

n 《勞動部關于職工工作時間有關問題的複函》第8條規定：對于實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據标準工時制度合理确定勞動者的勞動定額或其他考核标準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業可安排其享受帶薪年休假。

n 根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第13條，實行不定時工作制的勞動者不适用有關加班加點的規定，勞動者的工資由企業按本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額的情況計發。

n 需要注意的是，對于實行不定時工作制時，用人單位安排員工在法定節假日加班的，是否需要向其支付加班工資，不同的地區有不同的規定，例如：

《深圳市員工工資支付條例》第20條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低于員工本人标準工資或者計件工資的百分之三百支付員工加班工資。”按照深圳市的這一規定，企業實行不定時工作制的，不影響其向員工支付法定節假日加班工資。

《上海市企業工資支付辦法》第13條的規定，經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資标準的300%支付工資。

3 報批手續

企業實行不定時工作制必須得到政府有關部門的批準，并辦理有關手續，未經批準企業不得自行決定實行不定時工作制。中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

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