學曆對于考公和考編來說,影響不是很大,但是區别肯定是有的。研究生學曆相比本科報考公務員,肯定更有優勢。主要表現在以下幾個方面:
一是跨越學曆限制。總的來說,公務員考試是比較公平公正的。對于本科生和研究生而言,報考公務員都符合條件。尤其是省考當中,很少出現學曆限制的情況。不僅如此,對于全日制本科限制也不大,目的就是為了拓寬用人渠道,為自考、函授、成人本科人員創造公平參與競争的機會。但是在國考當中,一些部委機關的個别崗位會專門标注要求研究生,甚至博士學曆,本科當然就無法報考。公務員考試中,國家要求原則上應以最高學曆和相應專業、學位報考,但有的省份規定,隻要符合專業要求,不限制是否以最高學曆報考,也就是高學曆學位可報考低學曆崗位。
二是任職定級更高。同樣是考公,在省考當中,會出現大部分崗位招聘一級科員,也有少量崗位招聘四級主任科員。本科生隻能報考一級科員崗位,而四級主任科員崗位隻能由研究生及以上學曆才可以報考。研究生錄取試用期一年,按照《新錄用公務員任職定級規定》轉正定級時,可以直接定級為四級主任科員享受副科待遇。當然,即便研究生報考了一級科員崗位,試用期轉正以後,級别雖然為一級科員,但工資按照四級主任科員對待。
三是未來發展更快。體制内,學曆雖然不能決定一切,但是在領導心目中,學曆高就代表學習能力更強。會給領導留下一個更好的直觀印象。在調整職務時,如果遇到職數緊湊,而符合條件者衆多的情況下,在會議研究時,研究生就會成為一個有利資本,被當作一種合理理由利用。在各地公示的廳級幹部簡曆中,可以看到很多拟任職的廳級幹部,也多數都是研究生學曆。側面印證了研究生學曆在一定程度上還是非常有用的。
雖然研究生學曆在考公時具有一定優勢,但這種優勢在初入體制時體現不夠明顯。要知道,進入體制前學曆是塊敲門磚,進入體制後能力才是試金石。對于學曆上的短闆差距,本科生通過後天努力,完全可以在職務晉升上找回填補,實現彎道超車。努力是關鍵,能力才是王道。
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