靈活就業人員是一個比較特殊的群體，這些人員沒有固定的工作，沒有固定的雇主，而是自由擇業。

但是目前我國的靈活就業人員規模是非常龐大的，類似外賣小哥、滴滴司機、個體工商戶，自由職業者，這些都屬于靈活就業人員，保守估計目前我國的靈活就業人員至少我達到1億人以上。

對于這個龐大的特殊人群，如何保障他們的養老權益這是社會比較關心的問題，對此，我國很早之前就允許這些靈活就業人員以個人的身份參加城鎮職工養老保險。

在參加城鎮職工養老保險的過程當中，個人和單位繳費部分都由個人承擔，繳費滿十五年達到規定退休年齡之後就可以正常退休，然後領取的養老金跟城鎮職工是一樣的。

但是對城鎮職工來說，目前不同的人退休年齡不一樣，有的人45歲就可以退休，有的人50歲就可以退休，有的人要55歲才可以退休，男職工甚至要60歲之後才可以退休。

而不同的人退休年齡之所以不一樣，因為按照目前我國的社保相關政策，不同的人群退休年齡是不一樣的。

第1類是從事特種工作的特殊人員。

對于從事特種工作人員，他們是可以提前退休的，按照目前相關規定，從事特種工作的女性，在45周歲就可以退休，男性在55周歲就可以退休。

這裡所謂的特種工作，包括從事井下、高空、高溫、特别繁重作業的相關人員，而且從事特種工作必須達到一定的年限才可以，比如有的工種需要累計從事滿10年以上才可以提前退休。

第2、女工人退休年齡。

對于正常的企業職工，目前會分為工人和幹部身份，兩種不同的身份對應的退休年齡是不一樣的，對于女工人來說，滿50周歲就可以辦理退休手續，如果是女幹部，則需要等到55周歲才可以辦理退休手續。

這裡所謂的女工人，一般指的是在一線從事體力勞動的從業者，比如工廠的流水線工人就屬于這種類型。

如果大家屬于女工人或者從事特種工作滿10年以上，就有可以在50歲之前退休。

而這裡所謂的從事特種工作或者女工人，一般都是有相關的文件證明，比如對特種工作，當地的社保局有備案，而對于女工人，要麼他們在當地人力資源部門有檔案可以查詢，要麼就跟企業有相關的勞動合同，所以很容易判定。

但是對于靈活就業人員來說，他們大多數人都沒有檔案，也沒有跟企業簽署相關勞動合同，因此如何判定他們是屬于工人還是幹部或者從事特種工作難度比較大。

也正因為如此，目前各地方規定女性靈活就業人員退休年齡必須達到55周歲，這意味着靈活就業人員想要在50周歲退休是不可能的。

當然這裡并不說完全沒有辦法，具體靈活就業人員能不能在50周歲退休也要看不同省份的規定。

比如四川、青海等一些省份就有相關文件明确規定，女性靈活就業人員的退休年齡是50周歲，這跟工人的退休年齡是一模一樣的。

比如廣東規定，對于靈活就業參保人員，曾以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按工人認定，年滿50周歲可以辦理退休手續。

再比如安徽有相關文件規定，身份為城鎮個體工商戶或者靈活就業人員的退休年齡為55周歲，如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同，且按企業職工身份繳費滿兩年以上的，經本人申請也可以按照企業女工人身份在50歲退休。

由此可見，目前不同省份對靈活就業人員退休年齡的規定還是比較靈活的，如果大家想在50周歲的時候退休，那隻需要在退休之前想方設法參加企業職工養老保險，那就有很大的機會在50周歲辦理退休，具體怎麼操作大家要以當地的相關文件為準。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!