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我省發文規範建築工人實名制管理

生活 更新时间:2024-12-17 08:53:00

建築工人實名制是一個相對陌生的詞彙,它是什麼意思呢?大體就是指建築工人和施工單位以合同的形式訂立用工協議,最終成為企業的正式工人。那建築工人實名制對于工人會産生什麼影響?工人們拿到手的工資會增加嗎?這些都是建築工人們關心的問題,也是建築工人實名制能否實現的根本。

我省發文規範建築工人實名制管理(将影響5000萬從業人員)1

其實相關政策在2019年3月,已經開始實施《建築工人實名制管理辦法(試行)》版,因為是試行版,後來反響比較小。但是建築工人實名制是建築業未來用工制度發展的方向,會推進建築行業進一步正規化,為建築行業帶來更多的好處。

建築工人實名制的利

建築工人實名制,是大數據時代為建築行業管理帶來的一次管理變革機會,它可以對建築工地中,工人的管理和物料的管理更加智能化,是建築行業向前的一次管理變革。

這種在大數據支持下的精細化管理,将指導人們不斷的調整行業發展的方向,促進建築行業的現代化發展。

我省發文規範建築工人實名制管理(将影響5000萬從業人員)2

建築工人實名制的弊

當前我國建築工人的用工形式主要是勞務分包,或者勞務公司去勞務市場臨時招聘建築工人。這樣的用工形式,讓建築企業避免固定化用工,企業可以在用工時有人可用,無工時不用支付多餘的薪資,減輕了企業的用工成本,同時也避免了企業的勞務糾紛。

如果實行建築工人實名制,企業就要與建築工人簽訂固定期限的合同或無固定期限合同,工人将成為企業固定的員工,企業就要為這些員工購買法定的社保、以及其他的各種支出,這無疑會增加企業的相關用工成本。而企業對于用工成本是有一定的預算的,一旦有超出的費用,那到頭來還是要轉嫁到工人的身上,企業為工人們支出的相關費用增加後,為保持企業支出平衡,相應的工人們的薪資就會減少,或者在其他施工費用方面進行縮減,那将會引起其他的問題。

在當前的建築行業施工現狀,建築工人的流動性是很難避免的,如果實現了建築工人實名制,雖然建築工人成為企業的員工,有了一定的保障,但是企業并不能保證建築工人一直有活去做,那工人們為了掙更多的錢必然要去找新的工作,建築工人的流動就無法得到根本性的解決。

我省發文規範建築工人實名制管理(将影響5000萬從業人員)3

目前,建築工人實名制還是很難實行下去的,它的實行既不能保證企業的利益,也不能将建築工人的利益最大化,所以,在當前建築工人無法進行有計劃性的合理配置情況下,尊重市場在資源配置中的決定性作用是最好的選擇。

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