高校取消海外經曆限制！“土博”還有必要繼續鍍金嗎？

來源：本文轉載自青塔人才，已獲得授權

微信平台編輯：周悅

去年10月，《深化新時代教育評價改革總體方案》印發，其中明确提出：規範高校教師聘用和職稱評聘條件設置，不得将國（境）外學習經曆作為限制性條件。

“不再作為‘限制性條件’”的确降低了門檻，讓更多人有了參與競争的機會。

但從“無海外經曆不能參與職稱評審”到“有海外經曆者優先”，也意味着在資源（與坑位）有限的條件下，大家的選擇就是卷起來。

一方面“海外經曆”事實上成為了不成文的要求；另一方面，海外留學人員有時候确實可以享受單獨的賽道：

今年八月，天津市出台《關于深入實施人才引領戰略加快天津高質量發展的意見》，其中明确指出：具有中國國籍的本科以上學曆留學回國人員，可以直接在天津落戶。

如此看來，一段海外經曆的确可以為人才積累一定優勢。

但是積累一段海外經曆最直接的代價就是：貴。

根據新東方2021留學白皮書的數據，在留學預算方面，意向留學人群在留學期間的平均預算花費在52萬元左右，主要集中在生活、學習及住房方面，與往年相比上升較多。

52萬元，對于不少人而言并不是一個說拿就能拿得出來的數字。

不過，我們國家有一個神一般的存在——國家留學基金委（CSC）。

有錢真好

每年國家留學基金委都會為1萬人左右提供國家公派留學人員獎學金，用于資助公派出國留學人員在外學習生活的經費。從夥食到住宿，再到交通甚至零用錢......國家幾乎全都包了。

青塔人才根據财政部、教育部2019年聯合下發的《關于調整國家公派留學人員獎學金和艱苦地區補貼标準的通知》，整理了國家對于公派留學人員的資助标準：

拿最受歡迎的留學目的地為例，國家在每一位公派留學的人員（訪問學者以及博士）身上的投入都在10000元/月左右，一年就是120000元上下。

此外留學基金委每年還會有不少中外互換獎學金項目以及聯合培養項目，被錄取人員在外留學期間享受中外政府政府提供的學費、獎學金、生活費、醫療保險，以及國家留學基金提供的各類補貼、政府互換獎學金項目出國留學人員補貼、一次往返國際旅費等等，這大大減輕了不少人出國留學的負擔。

不過，留學基金委的申請流程還是比較複雜的，小編的一位朋友就成功申請到了留學基金委的項目，申請“國家建設高水平大學項目”需要提交的文件就有這麼多：

而對于不少互換項目，提交的材料可能還會更多。

材料提交之後就迎來了評審流程，留學基金委審核會請領域内的專家學者對提交的材料進行打分，标準包括個人情況（包括外語及個人學術能力）、國内院系、國外院系排名（去排名太低的國外學校反而不好申請，因為覺得過去學不到什麼）、國内導師學術能力、外導的學術能力（外導的文章質量、專業是不是國家傾斜方向、是不是國家緊缺專業）等等。

滑動閱覽網傳的評分标準

論文要求看專業，不是硬性要求。不過對于生化環材等熱門領域，不發文章都不好意思申請。

冷門學科則取決于申請者個人與外導的專業方向。最好是國内導師和國外導師有合作關系，這樣出國做的課題大概率是本身課題的延伸，而不是換一個方向重新開始。

如果申請通過，不僅能獲得國家資助，還能收獲一張紅到發亮的賀信。

不過，公派留學項目申請的競争強度并不小，一方面是因為有國家的支持與資助，另一方面是因為海外經曆依舊得到了社會以及大部分人的心理認可。

用實力說話

今天，出國留學的人一抓一大把，“海歸”這個稱謂早已變得稀疏平常，但大衆還是對這個群體抱有特别的期待。一些地方和學校出台的針對“海歸”的傾斜政策，就印證了這一點。

的确，海歸們往往有更好的外語能力、更開闊的視野與學術思路，但本土博士并不一定就遜色于海歸。

比如青塔人才此前關注過38歲時就增選為中科院院士的盧柯，他拒絕赴日深造，而是選擇留在國内攻讀博士學位，并發表13篇Science和1篇Nature。（點擊閱讀：院士副省長，14篇CNS，這所學校是他“學會讀書的地方”。）

對于本土博士而言，一個公平的競争環境至關重要。

寒窗苦讀十幾年，曆盡磨難才得以畢業，理應受到社會的尊重以及平等對待，卻因為沒有海外經曆就被貼上“本土”的标簽，在求職、落戶、晉升等方面遭遇雙重對待。這無疑是十分紮心的。

英雄各有見，何必問出處。

國家相關的政策的出台以及破“五唯”的推進已經很大程度上破除了有形的屏障，而隻有打破那層心理上的“玻璃天花闆”，才能讓學術能力和水平真正回歸人才評價的唯一标準。

青塔人才（公衆号：cingta-job）提供各大高校科研人才招聘啟事，也長期關注人才人事政策、科研工作、青年教師發展等内容，幫助青年學者以更高的視野和更新的思路獲得更快成長。

*聲明：本文僅代表作者個人觀點，不代表本公衆号立場

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