萬事俱備隻欠把人心留住?換屆是黨的基層政治生活中的一件大事，是推動城鄉基層治理的基礎工作，是統籌推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的重要保障換屆的核心是“換”，這是幹部隊伍新陳代謝、黨的事業接續發展的必然要求在這個過程中，基層幹部大多會面臨進、退、留、轉問題，這是對幹部黨性修養的一次重要檢驗因此，廣大基層幹部務必要站在講政治、顧大局的高度，以平常“心”正确面對進退留轉問題，我來為大家講解一下關于萬事俱備隻欠把人心留住?跟着小編一起來看一看吧!

萬事俱備隻欠把人心留住

換屆是黨的基層政治生活中的一件大事，是推動城鄉基層治理的基礎工作，是統籌推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的重要保障。換屆的核心是“換”，這是幹部隊伍新陳代謝、黨的事業接續發展的必然要求。在這個過程中，基層幹部大多會面臨進、退、留、轉問題，這是對幹部黨性修養的一次重要檢驗。因此，廣大基層幹部務必要站在講政治、顧大局的高度，以平常“心”正确面對進退留轉問題。

“進”者要以謙遜之心，戒驕戒躁，打開“新局面”。進是人民的選擇，更是組織的信任。無論是面對改革發展的新形勢新任務、錯綜複雜的遺留問題，還是根據黨的要求和人民的期盼，都需要有“領頭雁”作表率、立标杆。對于“進”的基層幹部，一定要放低姿态、戒驕戒躁，在更高層次的領導崗位上以強烈的責任感和使命感認真幹事，拜人民為師，虛心學習，審慎使用手中的權力，讓權力來自于人民也造福于人民。對于“進”者，要做到愛崗敬業、勤勉為民，要始終堅持以百姓心為心，用實實在在的業績回饋黨和人民的信任，把新的工作崗位作為幹事創業的新起點、施展才華的新舞台，把組織的信任轉化為進一步做好工作的動力。

“退”者要以坦然之心，服從大局，扶植“新力量”。“退”者不氣餒，要坦然面對，初心不改。退休離職屬于正常的進退機制，領導幹部應退休不褪色，退位不退志。于“退”者而言，要做到心情愉快，服從大局，把黨的事業的接力棒傳遞到年輕同志手中，在善始善終地做好本職工作的同時，也要充分發揮好老幹部餘熱，在業務上指導幫助年輕同志，時刻關注地方發展，積極建言獻策，主動為黨政分憂、為發展出力。無論在任何時候、任何情況下，“退”的同志都要永葆政治本色、堅守初心底色、擦亮為民成色，時刻做到心平氣和、心胸坦蕩、心底無私地接受組織安排，離職不離黨、退位不褪色。

“留”者要以感恩之心，矢志奮鬥，展現“新風貌”。留任，是實現班子穩定和工作連續的基本前提，是确保各項規劃藍圖繼續實施的重要保障。對于“留”的同志來說，一定要做到安心靜氣，發揚成績，克服缺點，進一步解放思想，紮實工作，在新階段展現新面貌。能留下來的人，一定是因為崗位需要、能力匹配、組織信任、人民擁護，所以留者一定要心懷感恩之心，在原有崗位上恪盡職守、奉獻自我，鼓足勇攀高峰的闖勁、敢奪冠軍的拼勁、争創一流的幹勁，再創新的業績和輝煌，同時要在原有的基礎上築牢思想根基、激發奮鬥動力，及時補短闆、強弱項、堵漏洞，着力提升自我的能力和本領，在原來的崗位上開創新的一片天地。

“轉”者要以進取之心，迎接挑戰，幹出“新業績”。“鐵打的營盤，流水的兵”。轉，是鍛煉幹部能力、提高幹部素質、增長幹部閱曆、磨練幹部意志的有效途徑。對“轉”的同志來說，要做到奮發有為、開拓進取，樹立為人民服務不分地域不分崗位的觀念，在新的環境中精神飽滿地工作，在新的崗位上幹出新業績。除此之外，領導幹部要主動積蓄能量，迎接挑戰，把轉崗看成大展身手的新跳闆、看成幹事創業的新機遇、看成增長見識的新平台，主動适應新崗位的新需求，拿出滴水穿石的精神和锲而不舍的韌勁，一步一腳印地幹事、一點一滴地成長，在新的崗位上、新的環境下，拿出不一般的精氣神，幹出不一般的佳績。

“人事有代謝，往來成古今”。不管職務怎麼變動，不管是進、是退、是留還是轉，幹部們都要以平常心坦然面對，做到思想上不浮動、精神上不萎靡、工作上不松勁。(四川省廣安市武勝縣符娟)

來源： 中新網吉林

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