自從2021年咱們國家第7次全國人口普查之後。人口老齡化與少子化的問題，越來越受到大家的關注。對于咱們普通老百姓來說，影響最直接的或許就是養老金以後還夠不夠發？其實從2019年開始，咱們國内單純靠着年輕人繳納的養老保險，給已經退休的人發放的養老金，就有點吃力了。

國家也從部分國企的盈利當中，抽出來一部分結餘，補充到養老基金裡邊去。這樣做短時間之内确實可以讓養老金繼續保持收大于支。可問題的關鍵就在于2023年，咱們國家将迎來10年的退休高峰期。這也就意味着咱們國家現在的養老金收支方式和退休年齡，不一定能夠适用未來的老齡化社會了。延遲退休在國内讨論的也有好些年了，可是國家一直也沒有頒布正式的延遲退休具體方案。雖然也已經确定延遲退休會采用漸進式的方式，但是漸進式延遲退休裡邊，也會有很多細則會影響咱們每個人。

有的專家說既然延遲退休就不要分男女，不要分職業，漸進式的延到65歲，大家一起退休才叫公平。可是我個人還是感覺，白岩松老師在網上發布的延遲退休的提議，還是比較人性化的。主要意思就是說，延遲退休最好可以執行自願原則。畢竟每個人從事的工作都不一樣，不是每一個人都可以工作，到退休年齡的，就更别提60~65歲的就業問題了。所以想要延遲退休，最起碼得先解決老年人的就業問題，不然大家都沒有工作，自己的生活都會出現問題，也沒有更多的錢去繳納養老保險。那麼延遲退休就會顯得過于生硬，甚至還會造成更多的年輕人斷繳社保。

這些現實原因，其實咱們自己也能感覺得到，第1層就業壓力其實是在35歲到40歲之間。因為咱們在市面上找工作的時候，年齡超過35歲之後，就業壓力就會變得比較明顯，适合自己幹的工作明顯就少了。想考個公務員，年齡上也有限制。想進入到正規一點的工廠，打打螺絲，對于35~40歲的就業這樣來說，也已經變難了。所以不管是體制内還是體制外，對于35歲以上的人就業并不是特别的友好，所以很多人到了這個年齡段之後，事業就開始走下坡路了，收入也開始降低了，隻好加入到靈活就業群體當中，打打散工。

包括咱們廣大從農村走出來到城市奮鬥的人。從農村走出來的工作者，很多人從事的都是重體力崗位。随着年齡的增長，工作效率明顯是會下降的。運氣好一點的還有單位能交一下社保，運氣不好的隻能自己以靈活就業的身份繳納養老金。這就會遇到第2層難題，55~65歲的工作到底該怎麼辦？

對于咱們國内的私人企業來說，最看重的是效率，也就是用人的性價比，咱們市面上的工作可以說絕大部分私人單位領導，都不願意用五十五歲以上的人。甚至連跑腿送外賣，也送不到這個年齡，去餐廳當服務員也很少會用55歲以上的人。目前咱們國内老年人的就業市場其實非常小，沒有特殊技能的老年人，大多數都是從事清潔工，門衛，家政，或者工地的雜工，這些行業的工資也很低，并且單位也不見得願意給交社保。

如果延遲退休真的采用男女全都延遲到65歲退休，那麼55~65歲這10年的工作和交養老金，确實也是很現實的壓力。如果把壓力推到企業，企業為了省錢，自然而然的也就更加不願意招聘老年員工了，如果把壓力推向個人，那麼自己根本就沒有那麼多錢去交養老金。所以自願選擇延遲退休的方案，确實很适合咱們工作不太穩定，工作強度過大和收入較低的人。

可是自願延遲退休方案也有一定的弊端，那就是在好單位裡邊當領導的，特别喜歡延遲退休。因為有很多領導職位，工作也不忙，社會地位也高，收入也很高，手裡也有許多權利。所以在位置上多幹一年對自己肯定是有極大好處的，但是對于年輕人的升遷就産生了反作用。領導不退休，年輕人就沒有辦法晉升。有好工作的人不退休，單位就沒有辦法招聘更多的年輕人入職。這就容易把更多有潛力的年輕人推向社會，成為新的就業壓力。

這就會産生大量的單位内退，這種内退主要會集中在帶有編制的單位當中。也就是說員工沒有到達退休年齡，單位與個人進行協商，讓個人辦理内退手續，工資可以領到在職的百分之八九十，但是不用來上班了。把工作崗位騰出來，讓年輕人來工作，進而解決年輕人的就業問題，也可以加快單位的工作效率。所以有些單位的内退人員，女性40多歲男性，50多歲一邊領着單位的内退養老金，一邊再去找地方上班。一個人就可以拿兩份工資。如果再遇上延遲退休，會有更多的好單位，為了企業内部的高效率而采用增加内推名額的方式，讓年紀大的員工内退。

所以咱們國家延遲退休的具體方案，讨論了這麼多年也沒有發布出來。因為延遲退休實在是太重要了，如果設計的方案有問題，就會造成老年人貧富差距更大。沒有好工作的人，連生活費都是個問題，再加上延遲退休，也沒有那麼多的錢去交養老金。而有好工作的人，不僅僅願意延遲退休，而且收入還會更高。所以咱們國家在山東和江蘇執行了小範圍的延遲退休試點，采用的就是自願原則。不過自願延遲退休，更要防範那些有關系的領導，鑽延遲退休的空子。不然，延遲退休不僅僅不能夠解決養老金的壓力，反而還會出現更大的老年人貧富差距。

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