《工作生活處事法則》之六：領導賞識的人，履霜堅冰至

不要把自己固定下來，就是“圓滑”。孔子曰：“君子不器”！但是有的人不會把握分寸，如何拿捏分寸就是我們今天讨論的話題。

中國人講為人之道，為人之道即為人操縱術。炎黃子孫受古文化影響，同時在我們的基因裡根深蒂固。

因為代代相傳的家庭教育，對我們舉足輕重，家庭教育會影響性格，性格決定人生，所以家教決定了人生。

性格就是個性人格，受個體思想、情緒、價值觀、信念、感知、行為與态度決定，它确定了我們對事物的認知和判斷。

性格雖然不斷進化和改變，但是從降生開始，我們的生活環境和周遭的事物，決定着性格變化，所以，變化有着個體差異，就是我們說的“性格差異”。

性格差異決定命運差異。人們常說：“三歲看小，七歲看老”。盡管這句話本身有一定的誇大成分，但是3歲幼年時期的性格，是成年後的性格的雛形。

性格是由天生的本性，和後天社會環境共同影響而形成。因為影響的因素不一樣，所以有了個體差異。

人們的個性差異，就會在各自的生活中，扮演不同的社會角色。所以，有的人适合當領導，有的人就适合陪襯。

一個好的領導一定會有好的下屬，紅花還需綠葉配。

很多人都希望當領導，但領導有限，做不了領導，我們就應該做好領導的配合。

看到如何做好領導的書也非常多，所以我想通過我在生活工作經驗，講講如何做好配角。

成功是相對的，不是領導才叫成功，配角也有非常成功的，也受人尊敬。

典型的曆史人物諸葛亮、鄭和等等，都是非常有名的配角。那麼做好配角都有哪些特征和能力呢？

01

時時刻刻都要對領導，或者自己的老闆忠誠，這是永恒不變的真理

作為下屬，不管你玩什麼花樣，耍什麼花招，對領導就是不能背叛，永遠忠誠、絕無二心。

一個好下屬，就是全力以赴配合領導，誠心誠意的支持他，并且滿懷誠意、心悅誠服地成全他。

生活中絕大多數人都隻是陪襯，領導隻能是少數。但是很多人，陪襯仕途也總是很坎坷，什麼原因呢？答案就是：沒有做到心悅誠服地配合上司。

一個好的陪襯不要搶功勞

其實，陪襯做人最好的辦法，就是把功勞統統給領導。領導需要功勞，因為沒有功勞就不能立足。

有了立足之地，才能大展宏圖，功勞會招來敵人。做配角的也是一樣，有功勞就會有敵人，你應該把功勞推給領導，這樣你就不會因為功勞招來敵人，領導也很高興。

功勞是領導給的

隻有領導給你機會，才有表現的可能，有機會還擔心沒有功勞嗎？我們知道自然的法則，好與壞是同時存在的，有什麼好擔心的呢？

02

把功勞給他，同時還要在适當的時候，請求他幫個小忙

我們應該注意到，領導都會有強烈的欲望，特别是他的自尊心，被别人崇拜的自尊心。

自尊心也表現在被人尊敬上，對領導的無視，就是自毀前程。

很多人在工作中都總是覺得：事情是自己做的，所以功勞是自己的，更有甚者，懷疑領導沒有自己能力強，根本看不上領導，這樣的人一定沒有更大的發展。

維護領導自尊心需要尊崇，這是有兩方面：一是尊重，二是崇拜

尊重他的地位和人格，但是自己不能卑微。他是你的領導，就算真的他沒有你能力強，也要做到起碼的尊重。

尊重是一種品德，沒有尊重他人的品格，就是某種意義上的無教養，可能說得有點重，但話糙理不糙。

崇拜是滿足人最強欲望“自尊心”的最好辦法，那麼怎麼做最好？

當然是既不讓自己卑微，又不讓領導為難。

那就拜托領導幫自己一個小忙，領導會因為你，給他功勞找到安慰，同時，滿足他的自尊心。

但是請他幫助的事情是他最拿手的，甚至是舉手之勞，這樣他會很高興。

要他幫忙就是要維護和滿足他的自尊心，因為這是人類天性的本能。放低自己尊重他人，從而擡高對方，使他感受到受人尊重的心理需求。

03

表情是情緒的晴雨表，我們要通過表情來判斷人的心理活動

小孩都會通過表情來判斷大人的情緒，你對他笑他就笑，你面無表情地對着他看，他一會兒就會哭。

所以，人從出生就應該有“履霜堅冰至”的能力，同時，随着年齡的增長，不斷強化這一能力。

《易經》坤卦的爻辭：初六“履霜堅冰至”，意思就是：當我們腳踩到霜的時候，就應該想到今年的冬天會很冷，應該做好準備，不然到時候怕是來不及。

乾卦和坤卦就可以理解為，工作中的上下級關系，一個好的下屬，會判斷和領會領導的意圖。

這裡要告訴大家，做好配合工作的第一步：就是需要高度的警惕性，沒有警惕性的人，領導不會喜歡。一件事情的預後，還要領導提醒，這個下屬就可以不做了。

下屬要做到''見微而知著''，就是你都踩在厚厚的冰霜上了，就要預判今年的寒冬就要來了，從而做好抗擊寒冬的準備。

總結：我們在生活工作中，有的人隻适合陪襯，不能當領導就做過好下屬，下屬也有做得非常好的，這樣也叫成功。紅花還要綠葉配，不是因為做了領導才叫成功，陪襯有很成功。

其實，領導也是他人的下屬。一個成功的領導，一定是個好下屬。

生活中，“馬屁”拍得好，往往工作也比較順利，這從某種意義上講是情商。這是性格所緻，所以我們經常說：性格決定命運，但是我們不喜歡馬屁精。然而，真正會做事的人，“馬屁”做得讓他人喜歡。

要讓領導喜歡自己，首先是對領導的忠誠；其次是尊崇領導；再次是見微知變。

是不是我們做到這些，就能在領導目前立足了嗎？答案是否定的，隻有這些遠遠不夠，可能某一個因素，會讓你這些努力前功盡棄。

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