上段時間，大廠接二連三的發表了去年的财報，除了業績數據外，更令大衆吃驚的是他們财報中的員工薪資，該話題也多次上了熱搜，網友紛紛表示，是我不配了。

誠然，随着互聯網的不斷發展，大廠對于人才的渴求度越來越高，同樣的，給予的薪資也越來越可觀，而作為互聯網行業的中堅人才，程序員逐漸成為了高薪的代言詞。

以騰訊和華為舉例，在發表的去年财報中，通過計算，騰訊的員工2021年人均月薪就能達到7.06萬元，年均薪資能達到84.7萬元。而華為的年終報道上也顯示員工的平均年薪高達70.32萬元。雖然有些網友表示這樣平均并不能顯示真正數據，但是即使盤查基礎崗位程序員的薪資，這都是非常可觀的一個數字。這樣的數據調查也讓不少程序員好奇，大廠的年薪動辄幾十萬上百萬，但其他公司的年薪也有這麼高嗎？其中，外包程序員的薪資尤為受到關注，畢竟作為程序員，能夠進大廠的人才少之又少，更多的還是在小企業或是在外包公司，下面筆者整理了一些外包公司的薪資，大約是5年左右程序員的薪資，大家可以參考一下。

外包人員薪資多少？

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軟通中軟15- 20k,

安恒15k,

海康20k,

華三18k,

大華22k,

恒生22k,

吉利20k,

丁香園25k,

雲集25k,

微醫23k,

宇視15k,

億達：15k；

博彥科技：17.5k；

武漢佰鈞成：18.5k

（數據來源于網絡，侵删）

對于很多外包程序員來說，最好的還是成為大廠的外包人員，有些大廠甚至每年會有外包人員考核轉正的機制，且工作環境比較好，能夠和大廠員工交流，技術相對的提升就會比較高。

外包公司的薪資待遇一般都在10K—20K之間，因為基本上很少招沒有經驗的，至少要求都能幹活，所以起薪就比較高，但是想要高于20K也是比較困難的，因為外包公司本身就是賺差價，如果成本薪資給的太高也就不賺錢了，所以，一般能夠拿到20K的程序員，會選擇跳出外包選擇别的平台。

程序員應該去外包嗎？

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很多小夥伴都對外包帶有色濾鏡，覺得去外包是一件很沒有前途的事情，其實并不然，凡是都有兩面性，外包也有它的優勢在，下面就從兩方面來給大家談談外包的優勢和劣勢。

劣勢：1）雜活比較多：在外包公司，通常來說，一個外包項目的周期在幾周和幾個月之間，很少超過半年，而每個項目的甲方都各不相同，因此，你可能上個月還在做電商，下個月就在做校園的，于後續的架構優化、代碼重構等環節，一般不會涉及。

而這種走馬觀花式的項目管理制度，就是典型的“戰術上的勤奮”，除了讓人疲于奔命之後，對于技術的沉澱和積累，并沒有太大的幫助。

2）需要經常更換工作場地由于外包參與的項目不同，客戶和上班的地方都不穩定，有的項目是駐場開發，有的是非駐場，不斷的改變工作場地實際上也會令人感到疲憊，在一定程度上會消磨人的工作效率。3）提升比較困難在外包公司的程序員想要有提升是比較困難的，因為項經理都會比較關注當前的項目進度，不會有意培養你的發展性與擴展性，更不會關注到前途與前景的問題，而工作的内容也大多是重複一些基礎低級的操作。

并且因為項目的時效性，需要在确定好的工時期間完成，不會留給你在項目期間學習新知識的時間，因此技術的提升困難程度會更高一些。優勢：凡事都有兩面性，對于那些剛畢業不久，或是非計算機行業畢業的新人而言，外包從以下三種角度來看，不失為一塊不錯的跳闆。 1）外包的門檻較低

對于非科班畢業的新人而言，外包的門檻比正式員工來的要低上不止一點半點，為學曆與經驗不足的新人提供了可以入行或是進入大廠的機會。 2）多樣式的業務項目

外包所接手的項目各式各樣，新人得到的磨練也随之增多，在高壓的情況下，新人能夠更快速的完成基礎開發的經驗累積，快速熟悉完成項目的流程。 3）大廠的履曆

雖然隻是大廠的外包，但是隻有前面這個title也能夠讓我們簡曆的含金量高上一個檔次，頂級的互聯網公司就這麼幾家，比起名不見經傳的小公司而言，能夠将大公司的名号寫在簡曆上在下一次的面試中，會顯得更加厲害些。 4）技術提升快

聽過不少曾在大廠工作的朋友透露，大廠對外包項目的檢驗十分嚴苛，所以每個外包員都必須高标準的要求自己，因此在高壓下，每完成一個項目，測試員的技術往往都會有質的飛躍。 所以對于外包崗位的選擇，不能人雲亦雲，而要根據自己的需求，以發展的角度來看待可選擇性。

比如，你畢業時想要轉行測試，但是之前相關的經驗并不多，或是本家出生學曆差了那麼一點，這時候你可以選擇外包。 其實隻要不是大廠，小型公司的工作經曆的含金量都差不多，面試時真正決定是否錄用的還是領域是否對口，項目經驗如何這幾個方面。一個亮眼的項目比起是否是外包出生來的要重要許多。

寫在最後

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綜上所述，程序員并不是完全不能選擇外包工作，關鍵看你目前處于什麼樣的階段。

有些時候，外包公司也可以成為你職業生涯的重要跳闆。在任何的平台，都應該将提升個人能力放在首位，這才是最重要的。

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