關于離職率,每種不同算法背後的邏輯是什麼?HR你造嗎?
我們看到各種有關離職率的算法,大家相互用數據來論證哪個是錯的,哪個是對的,幾個HR朋友在微信群問我,各種算法在實際應用中的意義,為此,晚上抽出空來,整理一下思路,結合自己的工作經驗和理解,解答一下這個問題。
在人力資源管的範疇中,真的有絕對值的對錯嗎?數據的結果一直都是基于對某種論斷的佐證而已,而實際在應用中,數據有時候扮演了“漂亮、好看”、“強化結論”、“心理安慰”等不同角色。關于離職率,HR們都不陌生我也不啰嗦講含義,網上關于離職率也有很多說法,大緻上都是告訴HR一件貌似是真理的結論“這個是錯誤的,這個也不對,我告訴你,什麼是對的”,好吧,我隻說說我的觀點。
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