近年來，太原市統籌使用鄉鎮（街道）事業編制，為1126個村（社區）招錄研究生1147名，基本實現了“一村（社區）一名研究生”，基層人才引育數量、質量均呈快速增長之勢。為進一步加強這支有活力、有創造力的年輕隊伍建設，晉源區以抓黨建促基層治理能力提升專項行動為契機，不斷健全“選育用管”全鍊條培養機制，确保他們回得來、幹得好、留得下，更好地為基層治理和鄉村振興插上青春的翅膀！

把好“三關”規範選才

按照“到村（社區）任職研究生”全覆蓋的要求，從紀檢、組織、人社、衛體等部門抽調專人組建專班，對全區情況摸排統計，梳理空缺崗位，結合工作實際和崗位要求，制定招聘方案，在年底前實現高質量全覆蓋。重點把好“三關”：

嚴把“入口關”，把政治标準放在首位，明确招聘對象的學曆、專業、年齡等條件，增設“10個不能”報考條件，在源頭上保證基本素質。

規範“程序關”，細化招聘程序、操作流程，嚴格制定筆試、資格複審、面試、考察體檢、聘任等環節實施細則。

保障“編制關”，按照“定編定崗”原則，為之前招錄的102名到村（社區）任職的研究生“縣編鄉用”解決編制，并建立“事業編制周轉庫”，提前鎖定30個周轉編制，确保人人有編、人人有崗。

課内課外全面育才

到村（社區）任職研究生素質能力強、工作熱情高，但是社會閱曆淺、基層工作經驗不足，怎樣有效提升基層工作能力、盡快融入村（社區）？通過問卷調查，詳細了解他們的培訓需求，從課内、課外兩個方面同步發力，全方位提升履職能力。

課内以“課堂教學 實戰實訓”開展精準培訓，結合專項行動重點任務，設置政策理論、網格治理、村集體經濟發展、“清化收”、矛盾糾紛調處等7類課程，邀請黨校老師、鄉街幹部、村社書記、農村實用技術帶頭人等上台講課，并組織開展入戶調研走訪、實訓基地現場教學，切實增強培訓的針對性、實效性。

課外以“導師幫帶 參會議事”進行重點培養，組建由優秀村社書記、鄉街班子成員、區直部門科室負責人3類人員共同幫帶1名研究生的“導師團”，村社書記手把手輔導日常工作經驗訣竅，鄉街幹部面對面傳授處理重要工作思路舉措，區直部門科室負責人點對點指導重點業務方式方法。此外，按照每周列席1次村（社區）“兩委”班子會議、每月列席1次鄉鎮（街道）黨（工）委會議、每季度列席1次區直單位幫帶導師所在單位工作會議的方式，幫助其全面了解、盡快融入基層各項工作，提升工作能力和議事決策能力。

壓實擔子大膽用才

針對到村（社區）任職研究生實踐經驗不足的問題，通過平時崗位鍛煉、應急火線淬煉，在一線曆練中培養發現優秀青年人才。

在平時注重崗位鍛煉，非黨員的研究生擔任村（居）委會主任助理，協助主任做好村内綜合治理、矛盾調解、社會保障等工作，積累群衆工作經驗；是黨員的擔任村（社區）黨組織書記助理，協助書記做好“三會一課”、“主題黨日”、黨員教育管理，并承擔村社治理部分事務。

在應急狀态突出火線淬煉，結合工作需求和個人意願，有計劃地選派他們參與疫情防控、護林防火、雨季防汛等急難險重任務，将其作為培養鍛煉、發現識别年輕幹部的“試金石”。疫情防控期間，共有47名到村（社區）任職的研究生奔赴疫情封控管控區、機場車站、方艙醫院、隔離酒店等防疫一線，“白 黑”“5 2”，承擔流調排查、人員轉運、消毒消殺、采樣送檢等具體任務，全力以赴守牢疫情防控的陣地。經過實踐鍛煉，對其中成長較快、表現突出的優秀研究生，敢于交責任、壓擔子。2021年村（社區）“兩委”換屆選舉中，8名德才兼備、能力突出、符合任職條件的研究生，通過“兩推一選”的方式到信教群衆聚居村、軟弱渙散村、黨建基礎薄弱村等重點村擔任黨組織書記，讓他們在崗位上發光發熱、鍛煉成長。

嚴管厚愛用心管才

到村（社區）任職的研究生作為村（社區）一支重要的後備人才力量，必須得用心管理好、用情服務好。區委組織部制定管理辦法：

在方式上提級管理，對到村（社區）任職的研究生由村（社區）提級鄉鎮（街道）具體管理，明确由鄉街黨（工）委副書記及組織委員具體負責他們的業務培訓、例會調度、日常考核等管理工作，村（社區）配合完成考勤管理、工作幫帶、國情調研等具體事務。

在舉措上寬嚴相濟，嚴格有“度”，明确任職紀律、考勤管理、工作紀實、學習培訓等8個方面具體規定，确定以考勤紀律、日常表現為主的平時考核管理制度，以參與基層治理、鄉村振興、安全生産等重點任務為主的年度考核和聘期考核制度，用制度規範各項工作；厚愛有“家”，鄉街書記每季度與研究生談心談話，掌握工作和生活情況，幫助解決實際困難，傳遞“家”一樣的關懷和溫暖。區委組織部積極協調落實19名到村（社區）任職的研究生以“低房租、高配置”入住人才公寓，為其解決後顧之憂。在金勝鎮新村社區任職的王斐說：“人才公寓就像家一樣，能住上這麼好的房子真的很幸福，這樣一來，我就可以安心地在基層的火熱實踐中‘強筋壯骨’‘綻放芳華’了。”

來源：晉源發布

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