姓名

職稱

現任職務

（工作）

工齡

性别

部門

直接上級

進入公司時間

年齡

學曆

月平均收入

從事本工作時間

填表說明：

工作目标

主要目标：

其他目标：

1、

2、

3、

1、

2、

3、

中心任務

為實現上述目标，本工作的中心任務是：

工作概要

用簡練的語言描述一下您所從事的工作

工

作

的

主

要

活

動

内

容

名 稱

結 果

占全部工作時間的百分比（%）

相對

重要性

權 限

承辦

需報審

全權負責

相對

時間占用

相對

重要性

1、編制部門計劃

2、批準部門計劃

3、指導部門計劃活動

4、制定部門年度目标

5、批準部門年度目标

6、制定部門長期戰略目标

7、批準部門長期戰略目标

8、編制提高管理效率的計劃

9、批準提高管理效率的計劃

10、編制部門制定具體的戰略和行動計劃

11、批準部門的具體戰略和行動計劃

12、審閱、批準和指揮公司計劃

13、準備利潤計劃和更新計劃

14、批準利潤計劃和更新計劃

15、編制經營預算

16、批準經營預算

17、制定提高管理效率的計劃

18、批準提高管理效率的計劃

19、與其他部門協調，以滿足預定計劃時間要求

20、提出新的計劃、服務、産品和研究

21、批準新的計劃、服務、産品和研究

22、分析、确認外部條件對部門的影響

23、在計劃和項目開發中協調各部門的行動

24、指揮具體項目的進程

25、對組織結構的修正計劃

26、批準對組織結構的修正計劃

27、評價和建議批準附屬設施項目

28、建議有可能的市場再定位

29、批準有可能的市場再定位

其它方面的計劃工作：

30、

31、

32、

33、塑造部門的價值觀和共同願景

34、決定部門的組織層次和管理跨度

35、提議部門的崗位設置

36、确定部門的崗位設置

37、明确部門工作所需要的活動和職責

38、根據部門資源和實際形勢進行工作安排

39、與部門直接下級之間進行權力和信息的縱向協調

40、與部門同級之間進行信息的橫向協調

41、與别的部門上下級之間進行權力和信息的縱向協調

42、與别的部門同級之間進行信息的橫向協調

43、根據工作需要、合理地授權下屬

其它方面的組織工作：

44、

45、

46、

47、确定公司或部門的人力資源需求

48、制定公司或部門人員編制

49、批準公司或部門的人員編制

50、招募選拔公司或部門的候選成員

51、根據工作需要培訓下屬

52、根據工作将來的需要開發下屬的知識、經驗、技能

53、安置公司或部門的新員工

54、考核公司或部門員工的績效

55、制定公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度

56、批準公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度

57、執行公司或部門的薪酬、獎金、福利、保險制度

58、制定公司或部門的獎懲制度

59、批準公司或部門的獎懲制度

60、執行公司或部門的獎懲制度

61、制定公司或部門的晉升、降職、調動、辭職、退休制度

62、管理公司或部門的勞動人事合同

63、管理公司或部門的勞動人事檔案

其它方面的人事工作：

64、

60、

65、

66、參與部門的政治思想教育工作

67、參與部門的黨的理論宣傳工作

68、參與部門黨的紀律監督工作

69、參與部門共青團工作

70、參與部門職代會工作

71、參與部門工會工作

其它方面的黨務工作：

72、

73、

74、

75、部門内為完成工作的相互合作

76、部門間為完成工作的相互合作

77、與政府機關進行溝通

78、與社會團體溝通

79、與客戶團體溝通

與其它方面的溝通：

80、

81、

82、

83、在工作進程中比較實際與預期的偏差

84、對實際與預期的偏差進行分析

85、制定糾正措施的方案

86、執行糾正措施的方案

87、貫徹執行國家審計法規和财經紀律

88、對保險公司财經法規執行情況進行監督

89、參與研究制定有關保險各項規章制度

90、對财務收支計劃，重要合同的執行進行監督

91、對預算和決算有關經濟活動會計憑證帳簿、報表進行監督

92、對各項資金的提取和使用情況進行監督。

93、對各項資金财産物資的安全與完整進行監督。

94、對損害公司利益和嚴重損失浪費等問題進行專項稽核。

95、對公司經理任期及離任經濟責任進行監督。

96、對内部控制制度的建立、健全、效能和執行情況進行監督。

其它方面的監督：

97、

98、

99、

根據您工作中所承擔的任務，請依次按重要性排序：____、____、____、____、

____。（填寫前面的編碼）

100、以下是指在不确定條件下，為保證業務順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小由業務失敗後損失影響的大小作為判斷基準。

選擇一項并評價

可能性

（1）無任何風險

（2）僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給公司造成多大影響

（3）有一定的風險。一旦發生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。

（4）有較大的風險。一旦發生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。

（5）有極大風險。一旦發生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會緻使公司經濟危機乃至倒閉。

101、以下是指在正常工作狀态下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位

選擇一項并評價

可能性

（1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于50元

（2）損失金額在50元以上，200元以下

（3）損失金額在200元以上，500元以下

（4）損失金額在500元以上，1000元以下

（5）損失金額在1000元以上，2000元以下

（6）損失金額在2000元以上

102、以下是指在正常權利範圍内所擁有的正式指導監督。其責任的大小根據所監督指導人員的數量和層次進行判斷

選擇其中一項即可

（1）不指導監督任何人，隻對自己負責

（2）監督指導3個以下一般工作人員

（3）監督指導3~5個一般工作人員或1個基層管理人員

（4）監督指導5~7個一般工作人員或2個基層管理人員

（5）監督指導7~10個一般工作人員或3個基層管理人員或1個中層管理人員

（6）監督指導4個以上基層管理人員或2個中層管理人員

（7）監督指導2個以上中層管理人員

103、以下是指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準

選擇其中一項即可

（1）隻對自己的工作結果負責

（2）需對自己和所監督指導者的工作結果負責

（3）對整個分部負責

（4）對整個部的工作結果負責

（5）對整個公司的部分部門工作結果負責

（6）對全公司的工作結果負責

104、以下是指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權利和責任。其責任的大小根據參與人事決策的層次而定

選擇其中一項即可

（1）不負有組織人事的責任

（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任

（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任

（4）對基層負責人有任免的權力

（5）對中層領導具有任免的權力

105、是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據所參與決策的層次高低作為判斷基準

選擇其中一項即可

（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人

（2）工作中需要做一些大的決定，隻影響與自己有工作關系的部分一般職工

（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策

（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協商方可

（5）工作需要參加最高層決策

(二)具體業務流程

業務流程描述：

1、推理能力

是否需要

相對

重要性

（1）憑常識處理工作中的标準化情況

（2）憑常識處理工作中标準化但涉及少量變化的情況

（3）憑常識處理标準情況下涉及部分具體變化的情況

（4）會運用合理原理解決較少标準化條件的實際問題

（5）會應用邏輯或科學的思考來确定具體問題、搜集資料并解決問題

（6）會應用邏輯或科學的思考和非文字符号處理各種具體和抽象的問題

2、數學知識

是否需要

相對

重要性

（1）整數加減

（2）整數四則運算

（3）有分數、小數和百分比的算術運算

（4）把算數、代數和幾何運算運用于實際工作

（5）高等數學和統計技術的創造性應用

3、語文知識

（1）一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知

（2）報告、彙報文件、總結（非個人）

（3）公司文件或研究報告

（4）合同或法律文件

1． 您的工作應該具備的學曆：______ 。

1） 初中及以下 2）高中（含職高和中專） 3）大專 4）本科 5）本科以上

您的工作應該是哪個專業的畢業生：________________？

您的工作應該具有何種專業職稱或證書？______________________

2．應該具備的相關工作經曆

時間（月）

（1）食品業

（2）管理

（3）營銷

（4）财務、會計

（5）衛生保健

（6）文秘

（7）培訓

（8）汽車駕駛

（9）計算機應用

（10）其它（請注明）：_________

3．應該接受的培訓科目

培訓内容

培訓時間

4．一個剛剛開始您所從事工作的人，要多長時間才能基本勝任工作？______月

5．您工作時是否需要使用多種學科和專業領域的知識：___________。

1）偶然使用 2）較頻繁使用 3）頻繁地綜合運用 4）經常變換專業領域

6．您工作所需要的專業知識

是否需要

相對

重要性

（1）經濟管理

（2）食品

（3）衛生保健

（4）營銷

（5）财務會計

（6）金融投資

（7）英語

（8）電腦操作

（9）計算機系統運行

（10）黨政理論

（11）其它（請注明）：

（12）

（13）

1．工作場所：室内_____ % 室外______% 特殊場所______%

2． 溫度：_____ 1）低 2）較低 3）适中 4）較高 5）高

溫度變化幅度：_____ 1）小 2）較小 3）一般 4）較大 5）大

3．環境舒适程度：____ 1）不舒适 2）較不舒适 3）一般 4）較舒适 5）舒适

4．工作危險性程度：____1）沒有危險 2）不注意會有危險

3）偶爾外出（可能有危險） 4）經常外出（有危險）

５．工作時間要求

（１）正常的工作時間每日自（　　　　）時至（ ）時結束。

（2）每日午休時間為（　　　　）小時，（　　　　）%情況下可以保證。

（3）每周平均加班時間為（　　　　）小時。

（4）實際上下班時間是否随業務情況經常變化：＿＿＿

1）總是　　2）有時是　　3）偶然是　　4）從來沒有。

（5）所從事的工作是否忙閑不均＿＿＿＿＿。 （1是　2否）

（6）若工作忙閑不均，則最忙時常發生在哪段時間：_______________________。

（7）每周外出時間占正常工作時間的＿＿＿＿＿＿%。

（8）外地出差情況每月平均（　　　　）次，每次平均（　　　　）小時。

（9）本地外出情況平均每周（　　　　）次，每次平均（　　　　）小時。

（10）本地出差時所使用的交通工具按使用頻率排序：_______________________。

（11）本地外出時所使用的交通工具按使用頻率排序：________ ______________。

（12）其他需要補充說明的問題：______________________

6． 患職業病的可能性：____ 1）小 2）較小 3 ）一般 4）較大 5）大

職業病的危害：_____

1） 不會患職業病　　　

2）會對身體某些部位造成輕度損害

3）對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害

4）對身體某些部位造成損害緻使産生痛苦

可能的職業病名稱：__________ __________ __________

1．您工作的體力消耗程度：________ 1）輕 2）較輕 3）一般 4）較重5）重

2．您工作的繁重程度：______ 1）坐着工作 2）輕型工作 3）中等工作

4）繁重工作 5）極重工作

3．視覺範圍

相對可能性

大

中

小

4．精力集中程度

相對可能性

高

中

低

5．精神緊張程度

相對可能性

高

中

低

6．工作壓力

相對可能性

（1）每天的工作中需要迅速作出的決定

（2）手頭的工作被打斷

（3）工作需要注意的細節

（4）所處理的各項業務彼此相關性

（5）工作中需要運用專業知識

（6）工作中需要運用專業管理知識

（7）工作中存在不愉快、不舒服感覺的非人為因素

（8）工作中需要靈活地處理問題

（9）工作需要創造性

（10）在業務上與上級發生沖突

（11）在業務上與同級發生沖突

（12）在業務上與下級發生沖突

8．用肢體控制設備

等級

選項

（1）用手和手臂進行控制能力

1差 2較差 3一般 4較強 5強

（2）用腳或腿進行控制的能力

（3）眼、手、腳協調能力

9．每天工作忙閑不均的程度：_______。

1）一般沒有

2）有時有

3）經常有（沒有規律）

4）經常有（常打破正常作息時間）

1．數據處理

是否

需要

相對

重要性

（1）對數據進行綜合分析以解決問題

（2）通過分析數據确定行動方式、執行決定或彙告情況

（3）檢查和評價數據并以此作出提出建議的基礎

（4）積累信息并進行信息分類

（5）進行算術運算并提出報告

（6）轉抄、登錄或公布數據

（7）利用現有标準解釋易于觀察的數據人和物的功能、結構及特征

2．與他人交往

是否

需要

相對

重要性

（1）根據每個人的品格、個性、人格給他們忠告、咨詢和指導，使他們能順利解決問題

（2）與他人交流思想、信息和意見、以制定方針政策、工作計劃或解決辦法

（3）通過說明、示範和指導實習給别人知識或技能，依據科學技術提出建議

（4）給一組工作人員安排工作，協調他們的工作并提高工作效率

（5）使他人快樂

（6）影響他人采用某種産品、服務或接受某種觀點

（7）與他人講話或發出信号，以傳達或交流信息

（8）照顧他人以滿足他們的需要

3．對物的使用

是否

需要

相對

重要性

（1）調整、改變或恢複設備的功能、以适應工作的要求

（2）利用精密設備并加以慎重的判斷使加工對象符合工作的要求

（3）通過調整相應參數完成作業，其調整比照料設備更頻繁

（4）駕駛機動車輛

（5）利用工具并通過手-眼配合、手和指的靈活性和一定的判斷力完成工作任務

（6）對設備的運行進行觀察、調整、而且這種調整不需要多少判斷

（7）向機器設備送入和移出物料、而設備運轉時無須照料

（8）借用人的手、其它器官或簡單工具（如筆、剪刀等）從事工作

是否

需要

相對

重要性

智力

1．一般學習能力

2．理解指示及基礎原理的能力

3．推理、判斷的能力

語言表達能力

1．理解詞語含義及與之相關聯的思想，以及有效運用詞語的能力

2．理解語言、領悟詞與詞的關系、理解句子和段落的含義的能力

3．清楚地說明情況、表達思想的能力

空間感

1．憑思維想象幾何形體和懂得三維物體的二維表現方法的能力

2．識别由物體的空間運動造成的各種關系的能力

形體感

1．覺察物體、圖畫或圖形資料有關細節的能力

2．對圖形的形狀和明暗以及線條的寬度和長度進行識别的能力

文書能力

1．覺察詞語或表格材料中有關細節的能力

2．觀察稿本間差别、校對詞句和數字的能力

動作協調

1．迅速而準确地協調眼、手和手指、快速并準确地作出動作的能力

2．迅速而準确地作出動作反應的能力

顔色辯别力

1．覺察和辨别顔色或同一顔色的濃淡的能力

2．辨别各種調和顔色或對比性強的顔色組合的能力

手工靈巧性

1．熟練自如地運用手的能力

2．從事用手做放置和翻轉動作的工作的能力

迅速而準确地進行算術運算的能力

迅速而準确地運用手指和用手指操作小物體的能力

根據視覺刺激，使手和足彼此協調動作的能力

您認為具備以下什麼職業興趣有利于做好工作。

是 否

需 要

相對

重要性

1．處理事和物

2．與人們進行業務接觸

3．例行的、具體的和有組織的工作

4．為謀求人們預期福利而工作，如社會福利性工作，或在社交活動中與人們交往、交談

5．謀求享有威望或受人器重的工作

6．與人交往并交流思想

7．科學和技術工作

8．抽象的和創造性的工作或經驗

9．從事與工藝、機器和技術有關的非社交性工作

10．由具體成果中得到滿足的工作

請對需要的因素進行重要性排序：________________。

您認為下屬職業性格是對工作有利。

您是否需要

相對

重要性

1．喜歡職責多種多樣化，往往變化頻繁的工作性質

2．按照規定程序或順序進行重複性或短周期性的操作

3．隻按具體的指示進行工作，在研究解決問題很少或根本不采取獨立行動或判斷

4．指導、控制和規劃整個活動或别人的活動

5．在實際職責範圍内與人們打交道，而不隻限于發出和接受指示

6．盡管活動可能與别人的活動是不可分割的，但實際上是獨立工作的，與别人脫離的，處于孤立狀态的

7．對人們的思想或事務方面的意見、态度或判斷施加影響

8．當面臨危機,意外,冒風險而處在精神緊張情況下仍能勝任工作

9．根據感覺或判斷的标準，對信息進行評價（做出歸納、判斷或決策）

10．根據可測量或可驗證的标準，對信息進行評價（做出歸納、判斷或決策）

11．根據個人觀點對感情、思想或事實做出解釋

12．準确地達到規定的限度、公差或标準

請對需要的職業性格因素進行重要性排序：_______________。

1．您工作的直接上級：______________。

2．您工作的直接下級：______________。

3．您工作可直接升遷的職位：___________。

4．您工作可以與之相互轉換的職位：______________。

5．可調升至本職位的職位：_________________。

考核角度

考核基準

1． 工作成績

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

2． 工作能力

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

3． 工作态度

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

您認為您從事的工作有哪些不合理的地方，應如何改善？

不合理處

改進建議

您還有哪些需要補充說明的問題？

直接上級意見及簽字：