【前言】我們大家都知道其實影響養老金的因素有很多種，一種是繳納社保費的基數越高那麼以後的養老金也就越高。第二種是繳費年頭的長短。也就是說，繳納社保費用的時間越長以後能夠領取到的養老金也就越多。還有幾種影響養老金多少的條件是上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等等。

其實社保有兩種繳費方式，一種是沒有在公司上班的人所繳納的是靈活就業人員社保，另一種就是我們大多數人都在繳納的職工社保。那麼這兩種社保到底有何不同呢？以後所領取到的養老金有什麼不一樣呢？接下來就讓我們一起來看一下！

在繳納社保中，靈活就業人員和職工參保養老金有何不同？

社保靈活就業是指沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動時間、收入、工作場所、勞動關系等與企業用人制度不同的就業形式。這類人群可以選擇在戶籍所在地選擇參保城鄉居民社保，隻繳納養老保險與醫療保險，隻要達到繳費年限，就可以享受養老保險的待遇與終身醫保待遇。

此外社保靈活就業是可以選擇繳費檔次的，如果想要獲得更好的養老待遇，那麼是可以提高自己的繳費檔次的。

職工社保也就是我們說的社會保險，如今我國要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實際繳納社保的基數，這就要根據單位的情況來确定了，但對于繳費的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的餘地不大。而要是單位不按照規定為員工購買社保，主要是在轉正之後才開始購買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時可以向社會保險費征收機構投訴，責令用人單位改正。

在繳納社保中，靈活就業人員和職工參保養老金有何不同？

優點：靈活就業是相對正規就業而言的一種就業形式，它包括多種表現方式，如非全日制就業、小時工、彈性工時、臨時性就業、季節工、非正規就業、階段性就業等。靈活就業主要優勢在于可以自由支配時間，可以解決難以就業的局面等等。

同時國家針對不同類别的靈活就業人員推出了不同的社保優惠政策；靈活就業人員社保就是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益而誕生的。并且它的繳費年限是可以和職工社保合并累計計算的！

缺點：那就是參保人必須全額承擔所有的繳費比例，所以對于大多數靈活就業人員來說，收入不穩定繳納社保就會有很大的經濟壓力以及經濟負擔。企業職工相對來說繳費壓力就要輕松很多了，一來是工資收入穩定，二來是繳費比例主要都是企業在承擔，個人隻需承擔所有繳納費用的1/3。并且在繳納保險過程中對比于職工社保隻有三險，少了工傷保險和失業保險！

在繳納社保中，靈活就業人員和職工參保養老金有何不同？

費比例，職工社保如果基數是5000元對單位職工來說，個人繳納8%，每月需要交納400元，單位如果繳納16%，每月需要繳納800元。

上面的交費中，個人交納的400元計入個人賬戶，單位交納的800元計入統籌賬戶，個人賬戶對自己的退休金有直接影響，統籌賬戶對個人的退休金影響不大。

如果沒有單位交納，隻能轉成自己個人按靈活就業人員交納。

靈活就業人員繳納的基數和在職職工是不一樣的，繳納基數按社會平均工資的百分比确定，比例可以在60%~300%之間。

那麼在計算退休金的過程中，是取決于自己的一個參保年限和平均繳費指數來決定，所以說，與靈活就業和企業在職職工是沒有任何區别的，所以說無論是企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，計算退休金的方式方法都是完全一緻的。

既然都一樣，那麼差别到底在哪呢？

事實上，靈活就業人員和企業職工的社保繳費基數或繳費指數、工齡、繳費年限雖說相同，因此盡管計算方法一樣，由于靈活就業人員繳費比例或金額通常會低于企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低于企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高于靈活就業人員。

綜上所述，在各部分對比都一緻的情況下，除了少兩種保險和一些享受福利有差異外，靈活就業人員的養老金是要比企業職工低一些的，但是呢國家及社會對于靈活就業人員的幫扶政策是很好的！

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在繳納社保中，靈活就業人員和職工參保養老金有何不同？

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