這個事不算大，就是想說一下，怕boss直聘給HR帶歪了。

1、Boss直聘的硬廣太硬！

如果你通過央視看冬奧，肯定會發現，Boss直聘的硬廣無孔不入，見縫插針，沈騰翻來覆去那幾句台詞，說好聽的，就像唐僧在你耳邊絮絮叨叨，說不太好聽的，就像蒼蠅嗡嗡嗡飛在你跟前，你還不能換頻道，因為奧運隻有央視才有。

網上不少人評價，這個廣告真的太油膩了，快要看吐了：

說實話，本來沈騰在喜劇界口碑不錯，Boss直聘招聘模式也ok，但這個廣告，沈騰的大頭臉裝扮，加上某類中介工作服，特别容易讓人聯想到——以介紹工作為名的傳銷販子。

當然，抛開個人感受，客觀的說，Boss直聘的廣告效果肯定是好的，夠硬夠洗腦！要不Boss直聘不會砸那麼廣告費，而且自2018年世界杯以來，Boss直聘就喜歡貼着大賽事做硬廣大手筆投放。

還有一點，Boss直聘廣告詞，一直在強調“xx獨家人力資源合作夥伴”，也算是花錢給大衆種草，科普人力資源行業的存在感，勉強也算是行業廣告。

不過， Boss直聘巨額的廣告費，無一例外是來自于各大公司的招聘費用，羊毛出在羊身上，冷暖自知。

作為人力資源行業從業者，我們當然樂于看到更多優秀的人力資源合作夥伴（服務商、供應商），無論是選擇做大做強，還是選擇做細做深，都值得鼓勵。賦能企業HR，讓HR發揮價值，既需要HR各自努力，同樣需要行業協力才行。

作為是廣告業外行，我們無法給Boss直聘的硬廣提供有價值的建議，我們隻是站受衆的角度覺得，如果以後廣告多一些美感，少一些洗腦，讓不那麼讓人反感，當然最好了。

2、怕Boss直聘給HR帶跑

這是去年的事件，2021年4月，有網友質疑BOSS直聘的廣告語“找工作，我要和老闆談”涉嫌廣告欺詐。

該網友問，不是直接跟老闆談嗎，怎麼還是跟人力談？

随後，BOSS直聘客服回複稱：平台對Boss的定義是在企業中所有有資格招人、用人、決定一個人薪資以及工作内容的人，并表明HR也是BOSS的一員。

BOSS直聘的客服答複太「颠覆了」，算是重新定義HR了，或者重新定義BOSS/老闆。

的确，小企業老闆(不設HR崗位)都要親自負責招聘和面試，我們也經常看到新聞，大公司的老闆求才心切，也會親自帶隊去挖人，對關鍵人才一輪輪的面試。

在很多企業，BOSS/老闆也隻是表示直接上級，未必指公司創始人、法人，在高校，老闆也被泛指導師，老闆可以被解構，或許容易理解。

但是，負責招聘HR=Boss/老闆，多少是讓人難以理解，。于是，有一些HR網友跟着吐槽：

後來，BOSS直聘客服微博自己删除了該條回複内容。

根據一些律師解讀，按照《最高人民法院關于審理不正當競争民事案件應用法律若幹問題的解釋》（2000年7月）第八條，以歧義性語言或者其他引人誤解的方式進行商品宣傳，足以造成相關公衆誤解的，可以認定為反不正當競争法規定的引人誤解的虛假宣傳行為。

由此可見，BOSS直聘的熱門廣告宣傳語，多多少少有一些bug的。

未來，會不會有一些好事者，借此投訴、甚至訴訟BOSS直聘？這個不好說，如果這麼幹了，給boss直聘可能帶來的不隻是名譽風險，如果影響到股價就得不償失。

“BOSS直聘”可能需要減低對BOSS的宣傳，重新去解讀“直聘”，比如對HR來說，重點不是簡曆匹配，而是面試技術更精準，候選人評估效率更快。對候選人來說，“直聘”重點也不是跟誰談，而是面試體驗好、反饋快，發放offer效率高。

最後聲明，我們寫本文不是抹黑誰、洗白誰，純粹吐吐槽，順便也提醒一下，望大家不要混淆HR與Boss的概念，兩個角色都值得尊重。

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