金三銀四求職季，求職面試是每個學子步入社會必經的門檻。大部分人都希望能進各大知名企業，如谷歌、亞馬遜等知名企業，出過的面試題有點魔幻，甚至讓人始料未及。

比如谷歌行政助理面試題：給你一盒鉛筆，請列出10種非傳統用法。

亞馬遜高級人事經理：如果你來自火星你怎麼辦？

高盛集團技術分析師：飛機上有無數白點和黑點，請證明白點和黑點之間的距離是一個單位。

諸如此類的奇葩問題數不勝數，但不管面試企業問題多奇怪，其目的隻有一個，為企業招到适合的優秀人才。

這本行銷全美近40年的《工作中溝通的藝術》一書中，第六章裡，作者把面試時考官常問的問題做了歸類，并給出了許多比較實用的，回答問題的思路。

我們一起來看看，面試官通常會問到的這5個方面問題，以及應對方法

有關教育背景類問題，比如：你為什麼選擇該大學？你在學校主修什麼專業？請描述一下在校期間你獲得的最大成功或失誤……等等

面試官問你這一類問題時，是想考察你是否有專業的學識，是否能勝任該項工作。

在回答此類問題時，不要隻給一個簡單的答案，比較好的回答是，圍繞這份工作相關話題，舉例證明你能夠勝任這份工作。

有關工作經驗類問題，比如：你過去都做過哪些工作？過去的工作中，你最喜歡哪一份工作？你以前的同事都是如何評價你的？……等等

面試官問這一類問題，其實是想知道，你能否把過往積累的經驗靈活應用到現在的崗位，你對人際關系的處理是否能勝任新職位。

回答這一類問題時，不能隻回答字面上的問題，還應盡可能通過具體的事件來說明，你具備新工作所需要的經驗和品質。

比如回答“同事如何評價你？”這個問題時，就不能簡單地回答：“我的同事都說我是個有創意的人。”還要列舉一下你是如何在工作中展示出“有創意”這個品質。

有關職業目标類問題，比如：你的理想工作是什麼？職業發展中對你而言最重要的事是什麼？5年或10年後你希望自己的職業有何發展？

面試官問這一類問題，是想了解你的穩定性，你是否做好了為公司長期服務的準備。

在回答問題時，你可以根據自己的真實情況回答，即使你可能還沒有比較明确的職業規劃，你也可以表達一下“願意跟公司共同發展”的意願。

有關自我評價類問題，比如：過去幾年你是如何慢慢變成熟的？你有什麼優點和缺點？在你的職業生涯中，犯過什麼錯，是如何解決的？

這一類問題，考察的是面試者對自己的了解程度，以及是否能誠實地展現自我。如果面試官發現你撒謊或者有誇大成分，你之前做的努力可能都會被推翻。

誠實地展現自我，并不意味着要承認自己的每一個缺點，而是以一種積極的态度去回答，努力突出優點，淡化缺點。

面試官：我注意到你雖然有過幾份工作，但還沒有任何與所申請職位相關的工作經驗。

消極回答：确實如此，我在去年才決定進入這一領域。我希望自己能夠更早知道這點。

積極回答：沒錯。我在很多領域工作過，而且我能能夠快速地學習并融入每一份工作。我認為這種快速适應能力會幫助我快速了解這份工作······

比如：你為什麼想應聘這個崗位？你能為公司做些什麼？你具備這份工作所需要的能力嗎？

這一類問題，考察的是你對公司，對崗位有多少了解，你的能力是否跟這份工作要求相匹配。

以上就是面試官常問的5類問題。

作者在書中指出，不管面試官如何發問，其目的隻有一個：為公司找到适合的人才，放到适合的崗位中。

而面試者，在面試開始前，就應該明确面試目标，你的面試目标不是在面試中展現完美的自己，而是要通過面試，告訴面試官：“我才是這個崗位适合的人選。”

你的答案要圍繞“我才是該職位适合的人選”這個目的去設計和回答，就能夠從容應對面試官的各種問題。

《工作中的溝通藝術》這本書，不光涉及面試，還有職場溝通，團隊協作，商務演講等方面知識，可以說是一本工作溝通工具書，值得細細研讀。

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