最近接到一例咨詢，咨詢人公司與其簽訂的勞動合同，是2年一簽，現在已經是工作的第6年，馬上就要簽訂第四次勞動合同了。他有同學是簽訂的長期合同，所以想咨詢怎麼才能與公司簽訂長期合同，這樣2年一簽，太沒有安全感，啥時候公司不續簽就糟糕了。

勞動合同的時間太短，确實是很多人心中不安定的原因之一。現在社會上很多企業與職工簽訂的勞動合同時間短則1年，長則三五年，加上現在又由于疫情，很多企業效益一般，如果歲數上了35歲，再找工作真的是難上加難。那我們的勞動法有沒有對這種固定期限的勞動合同和怎麼簽訂無固定期限的勞動合同作出明文規定，保護我們廣大勞動者的權益呢？

（無固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同）

答案是有的，掌握以下幾點，幫你維權。

一、簽訂2次固定期限勞動合同後，第三次就可以簽無固定期限合同

舉例來說：2018年簽訂2年的勞動合同，2020年又簽訂了2年的勞動合同，則2022年第三次簽訂勞動合同時，就可以簽訂無固定期限勞動合同了。法條依據如下：

《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

二、如果公司不願意簽無固定期限合同怎麼辦？

先向公司發書面通知，表明自己願意繼續簽訂勞動合同，并且願意簽訂無固定期限勞動合同的意思。如果公司同意，那就皆大歡喜，如果不同意，勞動合同到期後，視為解除勞動關系，在這種情況下可以主張2N個月工資的賠償金（N=工作年限），這種2n的賠償适用于全國大部分地區（上海除外n 1)。

三、第二次合同期滿後，公司不通知續簽怎麼辦？

若公司沉默，那你繼續上班，這樣雙方雖然未簽訂合同，但發生了事實勞動關系，公司仍然需要支付你相應的勞動報酬。同時，由于公司沒有與你簽訂書面勞動合同，在訴訟時效未過的前提下，你可以主張最多11個月的雙倍工資。

勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

所以，不管勞動合同的時間長還是短，第三次簽訂勞動合同時，就可以要求簽訂長期的無固定期限勞動合同。如果公司不簽，那就依法維權，把賠償金拿到手！

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