文/暮沐教育日記（原創丨歡迎轉載分享）

“升職加薪”是大多數人都希望盡早實現的事情，可在現實的職場中，晉升不僅有嚴格的考核制度，有的還需要滿足一定的年齡。

今天要讨論的話題，就有關于公務員晉升年齡表，不同職位等級有不同的年齡要求，如果錯過了那麼基本上晉升無望了，如果你準備考公或者是公務員中的一員，可以了解一下。

第一階段：科員（18周歲以上，35周歲以下）

報考公務員一般要求18周歲-35周歲，成功上岸後會有一年的考察期，如果你在此期間表現不錯，那麼可以轉正成為科員。

理論上，35周歲以下都可以晉升到科員，但實際上30歲以上的公務員連晉升機會都變少了，更多的還是提拔年輕能幹的。

所以大家考公時，也要對自己的晉升有所規劃，不要等到30多歲了才醒悟去考公務員，到那時候基本職位也都定了，很難再有突破。

第二階段：科長（30周歲以下）

科長屬于科級幹部，通常提拔的都是30周歲以下的，所以如果你當上科員已經是30多歲，那後面的級别基本都與你無關了。

這也是為什麼，很多父母都希望孩子大學一畢業就去考公，這樣不僅可以在體力和精力都比較好的時候進行備考，也可以在上岸之後多一點提拔的機會。

第三階段：縣級（35周歲以下）

能夠從小小公務員晉升到縣級已經很不錯了，通常一個地區縣級幹部的名額在60位左右，競争力還是蠻大的。

晉升除了考察能力之外，還要看是否有比較好的為人處事方式，也就是說對情商也有一定的要求。

第四階段：廳級（50周歲以下）

廳級晉升難度很大，雖然年齡上要求放寬了，但是對工作能力和過往工作經驗方面的要求，變得較為嚴格了。

如果你在之前的職場生涯中犯過錯誤，那麼可能會與晉升失之交臂了，即使你有再多的豐功偉績，之前有“污點”也有很大可能被刷下來。

所以，一般能晉升到廳級的除了很強的能力，還有超越一般人的自律能力。

有人調侃：公務員想要晉升到廳級，概率基本和中500w一樣。

雖然這句話隻是玩笑，但反映的問題很真實。大部分的公務員能夠在處級退休的都非常少，多數都是在正科級别。

提拔晉升都需要合适的機會，計劃得再好都趕不上變化，理想是豐滿的，但現實是骨感的，有上進心是好的，但也不要把得失看得太重，學會知足常樂。

擁有這四類特質的公務員，最容易得到晉升，看看有沒有你？

每一次的晉升就像是一次小型考試，公務員的提拔不僅需要考察工作能力，還要看是否擁有一些必要的特質，下面的這四類特質，擁有得越多的公務員，越容易得到提升，對比看看你有沒有在其中。

（1）真才實幹

公務員本質上是一個為人民服務的崗位，人民需要的是把他們的需求放在心裡、放在首位的公務員，并且辦事效率高不墨迹。

相信很多人都曾被公務員“辦事效率低”折磨過：

• 在準備好充足的材料的前提下，你去到相關辦理場所，可能還會面臨材料審核有問題，或者是能夠簽字的相關領導人不在，然後你就不得不再跑一趟。
• 等到下一趟再來，運氣好的能碰到領導有空并蓋章簽字，運氣不好的可能又是要等“下一回”，想辦成一件事跑個三四趟都是正常的。
• 雖然現在有了互聯網，效率是高了不少，但有的地區還是存在效率低下的情況。

所以，想要晉升的公務員們，需要把自己高效率的這一個特質發揮出來，辦事積極，并且能夠在發生緊急情況時，迅速做出正确的決策。真正地把工作落實，而不是光是口頭上說說。

不過，體制内的制度優化并不是件易事，也無法靠一己之力去完成，所以隻要能夠把分内工作完成到最好就可以了。

（2）選調生（高學曆）

通常情況下，學曆是一個人綜合能力和綜合素質的體現，高學曆也意味着這個人在能力、學識方面得到高校的認可。

學曆越高在公務員這一行上越吃香，也越容易得到晉升，而選調生更是高校中選拔出來的佼佼者，這樣一類公務員更能讓領導放心，也是領導想提拔的核心公務員。

不過，學曆不高的朋友們不需要太擔心，學曆并不是唯一的考核标準，即使這一點上沒有達到，還可以從其他特質上進行提升。

（3）有高情商

金馬在《生存智慧論》寫道：沒有情感的智慧，猶如沒有香味的花朵。

• 在平時的工作中

多數情況下，公務員都逃不開人際關系的處理，不僅要和同事、領導打交道，還有一部分需要跟民衆打交道，如果情商不在線，那麼工作也無法做到盡善盡美平時工作，要和領導、同事相處時要表現得更加積極，不要一味地自己埋頭苦幹，領導不僅不容易看到，還會認為你比較孤僻，和其他人關系不和。

但大家也要注意，工作表現積極，不代表你要把别人的活都攬過來自己做，這樣隻會給自己徒增工作量，吃力不讨好。

• 和民衆打交道時

盡量把自己姿态放得低一些，态度積極并且語氣溫和、有耐心，能夠多站在民衆的角度上思考問題，碰到素質差、“耍無賴”的也不要動怒，盡量克制住自己的情緒，在不知道處理的情況下，可以适當地向領導尋求幫助，并且吸取他人處理事情的經驗。

（3）選好崗位

不同崗位的工作方向和任務都不同，選擇一個晉升空間大、工作量适中的崗位，是最合适的。如果不小心誤入晉升空間小，工作量大的崗位，那真的是“啞巴吃黃連，有苦說不出。”

對于不知道怎麼選擇好崗位的朋友們，在這裡給大家推薦幾個：組織部、兩辦秘書、發改委、紀委這些都不錯，可以挑選自己感興趣的去選擇。都說選擇大于努力，方向對了，努力就是事半功倍，方向錯了，努力再多也很難追上其他人。

結語：

不少人都把安穩的公務員當成“鹹魚”，他們認為安穩的工作，會讓人喪失鬥志，但實際上是否鹹魚，最終還是要看個人有無上進心。和大多數行業一樣，想晉升必須要把握“年齡紅利”，在身體、精力狀态都還好的時期努力提高能力，争取晉升。

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