在保險公司上班的親身體驗?每年的二月、三月都是招聘旺季也是求職旺季，大量的公司在大力招人，其中就有保險公司，保險公司的招聘信息總是非常吸引眼球，像什麼輕松月入過萬，時間自由，戲T培訓簡單上手，業務範圍廣等等近些年各家保險公司為了吸引更多高素質人才，推出了優才計劃，隻要是符合優才标準的，那怕就是毫無經驗的新人底薪給的都很高，對于剛踏進社會的新人來說，是非常有吸引力的保險公司說的這麼好、這麼多優勢，我還是不推薦大家去保險公司上班，我拿平安保險來舉例說明不推薦的理由1：目前大多保險公司模式是DaiLi人模式，也就是說在保險公司上班所簽的合同并不是勞動合同，而是DaiLi人合同，那麼在保險公司上班就是合作關系，所以即使在保險公司的職位到了總經理、總監級也都隻是合作關系2：保險公司的培訓非常多且經常做，比如會在各種大酒店租場舉行演講活動，演講人一般是保險行業優秀老人 優秀新人的搭配，不管轉換多少場，每場所演講的内容都是大同小異的，老人會講自己的過往曆程、過往成績、現在的情況以及對未來的規劃，新人會講因為緣分過來，經過老人的培訓、帶領下收獲目前的成績，表示感謝後，就是一番堅定要做出更好成績的架勢老 新的配合，以及拿出來亮眼的成績，對在場聽衆是非常有殺傷力的，每一場活動下來都會有不少人報名進入保險行業類似這樣的培訓還很多，Zui終的目的就是拉新人進來3：保險公司裡的銷售部門有2個，一是營銷部，二是區拓部，兩個部分是分開的，Zui大的區别就是區拓部可以拿公司的客戶名單，保險内部稱為服務單兩個部門都是要做業績的，要完成業績考核，所以沒有本質的區别，進去那個部門都一樣4：保險公司的業務通常是非常廣且多的，像壽險、車險、信用卡、貸款、健康體檢等等，這也是保險公司用來吸引新人的噱頭，業務種類多都可以拿提成，但保險公司往往不會告訴新人的是，保險公司隻考核壽險業績，即使其它業務做的再牛，壽險未達标一樣會被保險公司幹掉5：進入保險公司後Zui難的是開拓業務，網上一直都有網友調侃，做保險先從身邊的親人親戚開始，再到自己熟悉的朋友、同學，Zui後發掘完了，便從保險公司離開事實也确實如此，在深圳，每個人的WeiXin好友裡面都會有3到5個是做保險的，要想從中突圍難度可想而知保險行業不是藍海，早已是紅海，今天小編就來聊一聊關于在保險公司上班的親身體驗?接下來我們就一起去研究一下吧!

在保險公司上班的親身體驗

每年的二月、三月都是招聘旺季也是求職旺季，大量的公司在大力招人，其中就有保險公司，保險公司的招聘信息總是非常吸引眼球，像什麼輕松月入過萬，時間自由，戲T培訓簡單上手，業務範圍廣等等。近些年各家保險公司為了吸引更多高素質人才，推出了優才計劃，隻要是符合優才标準的，那怕就是毫無經驗的新人底薪給的都很高，對于剛踏進社會的新人來說，是非常有吸引力的。保險公司說的這麼好、這麼多優勢，我還是不推薦大家去保險公司上班，我拿平安保險來舉例說明不推薦的理由1：目前大多保險公司模式是DaiLi人模式，也就是說在保險公司上班所簽的合同并不是勞動合同，而是DaiLi人合同，那麼在保險公司上班就是合作關系，所以即使在保險公司的職位到了總經理、總監級也都隻是合作關系。2：保險公司的培訓非常多且經常做，比如會在各種大酒店租場舉行演講活動，演講人一般是保險行業優秀老人 優秀新人的搭配，不管轉換多少場，每場所演講的内容都是大同小異的，老人會講自己的過往曆程、過往成績、現在的情況以及對未來的規劃，新人會講因為緣分過來，經過老人的培訓、帶領下收獲目前的成績，表示感謝後，就是一番堅定要做出更好成績的架勢。老 新的配合，以及拿出來亮眼的成績，對在場聽衆是非常有殺傷力的，每一場活動下來都會有不少人報名進入保險行業。類似這樣的培訓還很多，Zui終的目的就是拉新人進來。3：保險公司裡的銷售部門有2個，一是營銷部，二是區拓部，兩個部分是分開的，Zui大的區别就是區拓部可以拿公司的客戶名單，保險内部稱為服務單。兩個部門都是要做業績的，要完成業績考核，所以沒有本質的區别，進去那個部門都一樣。4：保險公司的業務通常是非常廣且多的，像壽險、車險、信用卡、貸款、健康體檢等等，這也是保險公司用來吸引新人的噱頭，業務種類多都可以拿提成，但保險公司往往不會告訴新人的是，保險公司隻考核壽險業績，即使其它業務做的再牛，壽險未達标一樣會被保險公司幹掉。5：進入保險公司後Zui難的是開拓業務，網上一直都有網友調侃，做保險先從身邊的親人親戚開始，再到自己熟悉的朋友、同學，Zui後發掘完了，便從保險公司離開。事實也确實如此，在深圳，每個人的WeiXin好友裡面都會有3到5個是做保險的，要想從中突圍難度可想而知。保險行業不是藍海，早已是紅海。

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