新兵從入伍到下連，期間經曆了3個多月的時間，看似很短，實則對他們而言很漫長。因為從地方自由自在的生活過渡到軍營處處受限的環境，這種身體到心理的雙重"蛻變”會“很辛苦”，所以很多新兵都期待下連後能過上“舒爽”的生活。待“熬”到下連分配後，卻突然發現，原來現實與夢想有很大差距。在這種情況下，結合部隊成長需要，我認為最應該“警惕”三個方面。

思想決定高度，心态決定行為。無論什麼樣的兵種，什麼樣的環境，在崗位上都會有所區分。新兵下連分配這件事，不可能面面俱到、人人滿意。下連前新兵對崗位分配會有憧憬、期盼，一旦崗位、專業不理想，他們或将受到打擊，心态上發生變化是必然。如果沒有及時做好心理疏導，這或将成為阻礙新兵成長的一道“坎”。雖然不疏導也能“抗”過，但會有一個時間段，這勢必會影響新兵的成長。

兵爸兵媽在與孩子下連以後的溝通過程中，要了解他在部隊崗位分配情況。要“旁敲側擊”嘗試了解新兵真正的心理變化。力求讓新兵做到不抱怨、不遺憾、不洩氣，保持新兵的心态平衡度。隻有建立在這種心态基礎上，才能談成長的可能。如果兵爸兵媽同新兵一道對崗位分配“憤憤不平”，就更加助長了新兵的不平衡心理，阻礙了新兵成長的可能性。

相信網友們都聽說過“革命戰士1塊磚，哪裡需要哪裡搬”這句俗語，他的内涵其實是對應士兵職責第1條所要求的服從命令聽從指揮這句話。從更高角度來看，其實這是在引領戰士站在團隊角度看問題。如果把連隊比做大型武器，想要全方位運轉發揮最大功效，就必須各崗位協同作業。所以崗位不分先後、作用不可或缺。“熱門崗位”誰都願意選擇，但對照部隊的主責主業和任務需要，顯然這不現實。

新兵下連後無論分配什麼樣的崗位，都要牢記身份和職責，做到愛連、愛崗位。這是“必須”的要求，也是當兵的“高度”，千萬不要以一己之私而置氣，這樣傷害的反而是自身。軍營的成長，從來就沒有所謂的“一步到位”，所有的成才都是一步一個腳印慢慢積累。隻有愛連、愛崗位才能真正做到“蓄勢待發”，才能在部隊學的更多，走的更遠。

新兵下連前，有個别崗位可能會征求新兵意見，但絕大部分崗位會直接落實到位。所以新兵必須要有服從意識，這也是軍人與老百姓的本質區分。對于部隊各崗位，從本質上來看，并沒有高低貴賤之分，關鍵在于後期的成長和發現。

新兵下連後崗位分配已成定局，通常短期内不可能再做調整。所以不要去考慮這個崗位到底“行不行”“好不好”的問題，而是要去“深挖細究”自己的專業和崗位怎樣才能幹好、幹細、幹出特色，立足崗位才能快速成長。

新兵下連無論崗位、專業分配如何，其實起點都一樣。新兵及兵爸兵媽們要研究怎麼看、怎麼辦，絕不能“自怨自哀”“憤憤不平”，那真的沒有用。部隊不同的崗位有不同的特色，隻要懂得深耕細作、用心琢磨并對應個人成長之路，未來總會遇見最美的自我。

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