職場辭退人的三種手段?今天，公司有位00後的同事辭職了其實他工作能力和學習能力都還不錯，應該能在公司有很好的發展，離開着實有點可惜本以為是人往高處走，後來與同事閑談才知道其實是被勸退的，今天小編就來聊一聊關于職場辭退人的三種手段?接下來我們就一起去研究一下吧!

職場辭退人的三種手段

今天，公司有位00後的同事辭職了。其實他工作能力和學習能力都還不錯，應該能在公司有很好的發展，離開着實有點可惜。本以為是人往高處走，後來與同事閑談才知道其實是被勸退的。

剛進職場的年輕人，往往很有沖勁，但大多又性格太直，能與同事打成一片，卻很少懂得與領導相處的人情世故。了解情況的同事是這麼評價他的：越級彙報、邀功心切，在不知不覺中就得罪了自己主管領導，并且還不懂得怎麼用法律保護自己，最終辛苦為公司工作一年多後，面對辭退，在未拿到任何補償的情況下草草離開，太傻了。

人情世故這個東西，需要天賦，在工作和生活中吃過幾次虧，或快或慢地便通透了。但是，用法律來維護自己的權益這個事，是可以快速學習的。至少不會像今天這位同事一樣，面對公司辭退，盡顯稚嫩。

根據筆者不長的職場經驗以為，公司想辭退你，一般會為你設置以下四關。

第一關：職場PUA

首先，你的直接領導，會抓住你的一些小問題，間歇性地找你談話，而這些問題在之前他是毫不在意的。類似的，他會告訴你，這些錯誤是很低級的，是正常人都不會犯的，甚至是引出“你不适合這個行業”的語言來使你失去信心，使你自我懷疑。同時，不斷地，找到機會就激怒你，讓你讨厭他，更厭煩這份工作。除此之外，就是給你下達一些極其繁重的工作……

性格比較直的新人，因為沒有任何生活壓力，本着“如果上班的感覺像上墳，那上班就沒有意義了”的雞湯文學要旨，往往扛不住第一關就主動辭職了。

第二關：勸退

這是比較正式的一個環節了。如果你扛住第一關，你的直接領導一般會冷落你一段時間；也可能，會突然跟你搞好關系，說你最近工作表現比較好，給你畫餅。接着制造一個看起來很大的事故讓你來承擔。當事故發生後，他會假裝幫你擔責，并且灌輸這次事故很重大，他在幫你扛着的思想。然後，在你還在擔心的時候，鋒轉直下，先打感情牌，告訴你，實在沒辦法了，讓你主動辭職，公司會全額發放你這個月的工資。同時，暗示你，如果你不主動辭職，你需要賠償公司的損失。

這時候，沒有這方面經驗的、膽小的或者好面子的，基本就接受了。

第三關：協商

能扛到這的，大多都是懂點勞動法的了。當你給你的領導糾正命題時，也就是你明确提出這是辭退而不是主動辭職的觀點，并且提出仲裁和賠償時，他一般會借口需要向上面彙報，停止與你的談話。

這時候，就是hr出場的時候了。

hr會先訴苦，說他也是員工，說他招人也很辛苦之類的客套話來拉近關系，并且告訴你他已經幫你申請了補償，希望能與你協商離職。

注意，這裡是協商離職，公司會給你一筆補償金，不過多數是小于法律規定的數目的，也就是少于或等于大家熟悉的n 1。當你簽下協議書的時候，或者在互相發送的信息中有表示接受的痕迹，那麼你就無法再申請仲裁了。

大部分人至此，也就完成了離職。當年的筆者，考慮得比較多，也是協商後便離職了。當然，筆者還是希望有人能夠站出來，跟資本家抗争到底，奔着2倍N的賠償去，為打工人證明，守護法律。

第四關：拖延

如果你不接受協商，那就是真撕破臉了，奔着仲裁，奔着法院去了。能陪你玩到這的老闆，肯定是打算跟你耗到底了。公司會停到你的所有帳号和工資，也不會給你發任何離職手續和文件，并且收集合法開除你的證據，然後等着你去仲裁，等着你去法院。

不用擔心，無論怎麼樣，最終的結果都是你勝訴。唯二的區别就是，賠償時n 1還是2倍N，時間是一個月還是更久。當然，你也需要考慮，事件對你職業生涯的影響。

這裡要說明一下：

合法開除的賠償是n 1，違法開除的賠償則是2倍N。

合法開除的要求是，如果在你沒有違反過法律明文規定的或者勞動合同注明的，可以解除勞動合同的法規并且公司也未申請破産的情況下，隻能以不能勝任工作這個原因解除勞動合同。也就是說，在開除你之前，公司需要對你進行不少于2次的培訓，并且按照你的意願與能力與你協商過調配到新的崗位的事宜，否則就是違反開除。

綜上，各位能堅持到第幾關呢？或者，面對公司辭退，有什麼向新人的一些好的建議呢？

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