“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事”
“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”
“大家加，才是真的加，加班真好”
“他加我也加，想跑也跑不了”。
以上四句加班口号，是不是讀起來朗朗上口，還有一種似曾相識的感覺，難道是抖音搞笑視頻？
其實，這些是浪潮軟件公司辦公室懸挂的鼓勵員工加班的橫幅。
因為這四句話，浪潮被罵上了熱搜。雖然它上熱搜的方式并非浪潮所想，卻也在網絡上“火”了一把，讓更多的人知道了浪潮這個公司。
公開資料顯示，浪潮軟件成立于1994年11月7日，注冊資本3.24億元。經營範圍包括通信及計算機軟硬件技術開發、生産、銷售；通信及計算機網絡工程技術咨詢、技術培訓等。
關于“加班”這件事，絕大多數8090後都是帶有一種抵觸心理的，為什麼要加班？大緻分為以下兩種情況。
一、工作量大，不加班完不成工作。
這種情況在我們日常工作當中是存在，但如果每天工作量都特别大，非要加班不可的話，那麼工作量的合理性就有待考量了。
二、工作效率低，隻能靠加班完成工作。
顯而易見，在這種情況下，解決問題的方法絕對不應該是鼓勵加班，更迫切的不應該是提高工作效率嗎？
那麼，從浪潮的角度來分析，通過采取懸挂橫幅的方式來鼓勵加班，是為了宣傳企業文化？是為了讓員工得到更多的鍛煉？還是想多給員工發加班費？
最後一條應該不是，因為在2016年，浪潮就被曝拟實行6x12小時工作制，要求員工春節國慶随叫随到等。天眼查顯示，浪潮集團有限公司曾因未足額支付工資及加班費，被前員工起訴。
花式加班橫幅引發網絡熱議後。據報道，濟南市勞動保障監察支隊工作人員表示，将前往浪潮集團調查此事，如果企業把這些标語落實到規章制度裡，則違反現行的勞動保障法律法規，會糾正這樣的行為。
各行各業都有加班的情況，加班本是我們職場生涯當中很平常的一件小事，為了完成工作，為了提升自身能力，我們願意犧牲自己的休息時間。
但，當加班成為一種企業文化，當老闆希望，并鼓勵加班時，加班費就成了維系關系的冰冷的紐帶，那時，又何來的企業文化？
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