1、請你簡單的自我介紹一下？

【Tips】① 口述内容不可與簡曆内容沖突；②闡述方式避免過度官方 且語速較快；③言簡意赅，直擊要害，抓重點突出項；④面試前應自己模拟練習幾次，避免過度緊張導緻的口吃、發音不準等。

【例】尊敬的面試官您好，非常榮幸能夠擁有這次面試的機會，下面我簡要介紹一下自己：我叫小阿giao，來自xxxx大學xxxx學院，之前在xx公司xx部門實習過xx。根據對崗位的理解及自身的性格特點，我投遞了貴公司的xx崗位，并且我很看好貴公司在該行業的發展前景與蓬勃潛力，并懷揣着充足的熱情想要投入到該行業中去，非常希望在貴公司這樣的大平台上與大家一起努力，共同發展！

2、你為什麼選擇我們公司？

【Tips】①HR想了解你的求職動機與渴望程度及對公司的了解；②可以從行業、企業、崗位、未來展望等角度叙述。

【例】是這樣的，衆所周知，xx行業目前的形勢非常火熱，而貴公司在該行業的地位與口碑也是數一數二，平台是足夠寬廣的。而且我認為貴公司十分重視年輕人才，考慮到自身的專業基礎以及性格特點，我認為這項工作是很适合我的，我也相信自己可以做好！

3、談談你有什麼優點？

【Tips】基本上是面試必問！問題雖然簡單，但回答不好容易減分！你所回答的優點需要與投遞崗位所匹配，也就是該優點可以為你投遞的崗位添磚加瓦，相關性極強！不要随便列舉一些毫不相關的點哦~

【例】我認為我是一個執行力較強的人，展開來講的話，面對一個具體的任務或者工作，隻要我明确了工作目标和方法論，我會立馬執行，然後在執行的過程中不斷優化執行方法，請教前輩或者部門同事，盡自己的最大努力去完成業務目标并實現結果的最優。

4、談談你自己的缺點？

【Tips】①不要直言自己沒缺點，謙虛點，我的朋友；②更不要把一些明顯的“優點”看作“缺點”；③不要說一些緻命的缺點；④建議口述一些與應聘崗位“相關性小”的缺點，此處自己把握哦~~

【例】我覺得我的缺點是我在該行業沒有充足的實際工作經驗，所具備的專業基礎和專業能力是較為基礎的，在實踐方面還有些許不足，需要在日後的工作過程中不斷學習，不斷總結。

5、你覺得我們為什麼要錄用你？

【Tips】HR的錄用原則：符合基本條件（學曆、專業等）、是否具備充分的興趣與熱情、自信等優秀品格... 【例】首先，我符合貴公司的招聘基本條件，而且，根據我目前具備的技能、強烈的責任感與良好的适應能力與學習能力，是可以勝任這份工作的。最後，我非常希望能成為貴公司的一員，與一群志同道合的同事夥伴一起發光發熱！如果貴公司能夠給予我這個機會，我相信終有一日我會成為公司的棟梁！

6、如果我們錄用了你，你将如何開展自己的工作？

【Tips】①這個問題需要你充分了解與清楚應聘崗位的日常工作内容，如果不清楚，建議不要直接開講；②嘗試采用互問互答或者委婉含蓄的表達，把核心點轉到HR，采用低姿态請教~~~

【例】我認為應該先聽取領導的具體指示和相關要求，進一步熟悉情況或者工作範圍之後，制定近期的工作計劃，然後聽取領導的建議與安排，最終根據計劃開展自己的工作，工作的同時也要多看、多學、多聽，在工作中積累經驗，在經驗中積累教訓。

7、分享一下你的失敗經曆？

【Tips】①結果失敗不是重點，重點是從中學到了什麼，積累了什麼教訓，hr根據你的回答來判斷你的邏輯思維與總結複盤能力。②要表現自己面對失敗的不服輸精神與抗壓特質，逆商也是一個人很優秀的品質，談及“失敗”，亦或許是表現自己的一個機會哦~

【例】這裡的失敗可以是工作經曆中的失敗，也可以是實習經曆，亦或是學校經曆中的“活動組織與策劃”相關，尤其是一些并未有過工作經曆的同學，可以從學生工作的角度出發去闡述。記住，重點在原因分析與經驗總結，而不是失敗過程叙述！

8、你有什麼業餘愛好嗎？

【Tips】①興趣愛好可以直觀的反映面試者的性格、素質等多重品質，因此該問題也比較重要；②不要坦誠的說自己沒什麼愛好與興趣，給HR的第一印象就是無趣、沒勁的人；③最好包含一項或幾項的“戶外項目”來彰顯自己的活力與精氣神，一定程度上也可以為自己的形象加分！

【例】我是個活潑外向的人，平日裡也會喜歡讀書聽歌，經常約朋友一起慢跑或騎車等，我曾經有過徒步xx公裡/挑戰長跑xx公裡的經曆（這些回答可以表現你堅強的意志力與毅力，當然，你如果看上去就是個比較宅或安靜的人，就不要硬着頭皮去說自己喜歡跑步等戶外運動了~~~）

9、你清楚你所投遞的崗位面臨哪些挑戰與困難嗎？

【Tips】①不要直接爽快的說出你“理解的困難”，以至于給HR一個你經不起風雨的形象；②依舊采取“委婉含蓄表達技藝”，進一步表達出自己面臨困難與挑戰的态度與堅強意志力。

【例】是這樣的，我認為遇到困難與挑戰是工作的“常态”，也是難免的。我們要做的是盡量避免人為導緻的失誤，吸取每次的教訓與經驗，從而形成自己的一套“工作方法論”。如果有些困難是不可避免的，我們也要勇敢堅定的面對，将獨立思考與團隊合作發揮到極緻，努力将我們的工作做到“最優”！

10、你是怎樣看待加班的呢？

【Tips】HR問你如何看待“加班”，并不是代表你投遞的公司存在“加班常态”現象，而是想從你的回答中去分析觀察你是否具備“奉獻精神”及“責任感”。

【例】如果是必要的工作進度需要，我會義不容辭的主動加班，保質保量的完成，但同時我也會提高自身工作效率，減少不必要的加班。

11、你希望與怎樣的上級領導一起共事？

【Tips】①這類問題即是陷阱，又是機會，通過面試者的回答可以進一步看出面試者對自己的認識與要求；②少談對領導期望，多說對自己的要求就完事啦~~

【例】對于一個初入職場的應屆畢業生小白，面對一個新的環境，我應該要求自己盡快熟悉環境，進入工作狀态，而不是先對身邊的環境乃至我的領導提出期望，隻要平台足夠，工作氛圍積極，我已經很滿意了~~

12、當你與上級領導出現意見分歧時，你會如何處理？

【Tips】HR想通過這個問題來觀察你是否懂得一定的組織紀律，亦或是管理原則等問題。

【例】作為一名員工，首先要聽指揮，服從領導的安排，然後在執行過程中多和領導溝通，多完善自己的工作，多反思自己的不足。因為我們之所以與領導出現意見的分歧，是因為考慮出問題的角度不同，站位不同，而且掌握的有效信息量也不同，從而導緻認知上的差距。因此，對于非原則性問題，要服從領導的指令，而對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。

13、談一下你最近3~5年的職業規劃是什麼？

【Tips】①這類問題HR主要想考察面試者的職業規劃是否與公司發展同頻共振；②另外也會觀察面試者對自己的人生與職業是否有清晰的規劃與負責。

【例】首先是熟悉業務，提高自己的專業能力和技能，讓自己盡快的适應崗位；進而穩中求進，努力踏實的做好手頭工作的同時，也要保持持續學習行業相關知識，同時對公司的組織架構以及各部門的主要職能有一定的了解；積極探索，橫向拓展自己的業務能力，為公司帶來更大價值。

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