芸芸衆生上班的目的就是賺錢，有錢才能吃、喝、玩、樂，才能活着。

但是總免不了有些黑心老闆拖欠工資，導緻一些員工不說吃、喝、玩、樂，活着都很艱難。

所以如何解決老闆拖欠員工工資，是一個非常棘手且亟待解決的問題。

有的人問：“是不是可以報警？”

可不可以報警要看情況，因為派出所和警局管的是治安和刑事案件，像所有的金錢矛盾隻要不涉及到打架鬥毆和犯罪，那麼警方無依據可以插手。

所以大部分時候隻能尋求别的辦法，這些辦法，需要根據具體的拖欠類型進行針對性的解決。

根據相關案例可将拖欠類型分為“包工頭拖欠農民工工資、公司拖欠員工工資、無合同拖欠工資”這三大類。

一、包工頭拖欠農民工工資

包工頭拖欠農民工工資一事上，涉事方其實不隻有包工頭一個人，根據2019年通過、2020年施行的《保障農民工工資支付條例》的第三十條、第三十六條規定以及《中華人民共和國公司法》的相關規定，包括施工總承包單位、分包單位、不具備勞務資格的個人（小包工頭）、然後才是農民工。

而這些涉事方之間的關系，大部分時候是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位雇傭農民工，或者是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位給小包工頭，然後小包工頭又雇傭農民工，

在這種情況下，如果農民工被包工頭拖欠工資，應該怎麼辦？

這裡還需要分兩種情況，一個是農民工和分包單位之間是存在勞務關系的，這種情況，平時工資由分包單位負直接責任，但他們拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，然後再追償分包單位。

如果農民工隻是和小包工頭之間隻存在口頭上的雇傭關系，那麼可以直接起訴小包工頭及其他相關人，要求他們盡快清償即可。

二、公司拖欠員工工資

公司按月支付工資，那麼超過30天依然不發工資，就是拖欠。

公司拖欠員工工資的現象也很普遍，不過大部分公司是拖欠個一兩天，大家也都能接受，但是拖欠一個月、幾個月，甚至一年，這種就必須要維護自己的權利。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工如果被拖欠工資了，第一時間可以同公司協商，如果理由可以接受，那麼等一等也無妨，如果毫無理由，或者是直接惡意欠薪，那麼可以走法律途徑。

比如，可以直接投訴到勞動行政部門，勞動行政部門會給出一個期限責令公司支付全額工資，且監督他們加發相當于工資報酬25%的經濟補償金，逾期仍然不支付的，經濟補償金将會加到50%-100%；

如果這樣仍然拖欠的，可以直接起訴到人民法院，人民法院會發出支付令，最終可以對公司采取強制措施。

三、無合同拖欠工資

無論是包工頭拖欠工資，還是公司員工拖欠工資，都會出現無合同拖欠工資的問題，很多人比較擔心，沒有合同，怎麼證明自己進行了工作？沒有合同，這樣是不是意味着彼此之間沒有關系，這樣怎麼維權？

沒有合同的情況下，确實會比較麻煩，但是也很簡單。

其實上面也說到了，解決辦法大差不差，如果詳細一點的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律師的幫助；

2. 起草起訴書，于勞動監察大隊立案；

3. 在律師的幫助下收集證據，梳理出一個證據鍊，證明雙方構成事實勞動關系；

4. 仲裁申請，要求勞動仲裁委員會立案；

5. 拿到拖欠工資。

這樣環環相扣，即使沒有簽訂勞動協議，隻要有證據證明自己受到對方雇傭，提供了勞動，那麼就可以拿到被拖欠的工資。

四、總結

無論是哪種類型的拖欠工資，勞動者都可以先協商，協商不成尋求律師幫助，在律師的幫助下或通過勞動仲裁委員會獲得工資，或通過人民法院獲得工資。

打官司确實是麻煩，但不要因為怕麻煩就退縮，在自己的權利無法得到保障的時候，第一反應理應是拿起法律武器，而不是制造矛盾糾紛。

尋求律師幫助也不難，每個省市縣都有免費的律師援助方式，可以自行查詢，不懂的可以拜托身邊人查詢。

維權一定要第一時間進行，時間拖得越久，自己就越被動，中間耗費的精力、時間、金錢也會更多，工資即使全部拿到手也可以說是縮了水。

隻有更多的勞動者勇于保護自己，被宰割的情況才會變少，《中華人民共和國勞動法》才能落到實處。

（以上内容依據為《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國合同法》《保障農民工工資支付條例》，圖片來源網絡，侵删，謝絕轉載）

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