如果不上班的話，怎麼樣才能交納五險一金呢？那麼自己如果實際不工作，也是可以以靈活就業的形式來選擇參保，五險一金當中的兩險也就是，職工養老保險和職工醫療保險，其餘的三險一金，個人以靈活就業的方式是不能夠來參保的。當然，挂靠企業單位交費是可以實現五險一金的交納的，但是這樣對自己來說，所承擔的繳費比例和繳費金額相對來說是比較大的，所以這樣的做法是不可取的，也是不提倡的。

那麼我們就說一說靈活就業的形式，來繳納自己的養老保險和醫療保險。這個靈活就業的形式主要是針對于自由職業者和個體工商戶，他們兩種人群，是可以按照這樣的方式來進行繳納這個靈活就業的社保的。但是這個靈活就業的社保和企業職工社保還是有本質區别的。

企業在職職工的社保是由企業單位和個人來共同承擔繳費比例，并且個人隻需要承擔1/3的繳費比例，那麼企業單位承擔絕大部分2/3的一個繳費比例，所以說對于個人來說，繳費壓力并不是很大。而且每個月都從員工本人的工資當中扣除，員工實際上自己是無須來繳納相應的費用的，所以說對于企業在職職工來講，繳納社保費用這樣的一塊，基本上是沒有什麼經濟壓力的。

那麼我們沒有工作單位的個人，相對按照靈活就業的形式來繳納自己個人社保的人群，那麼經濟壓力就是比較大的。一方面需要自主來全額承擔全部的一個繳費比例，因為你沒有企業單位，所以說你自己要全部承擔，另一方面，自己要濤，腰包來解決這個社保的交費，他和企業職工不一樣，企業職工是通過自己的工資扣除，因為你沒有工資，你沒有穩定的收入，所以說你必須自己掏腰包來解決這個社保的繳納費用，所以說，相對來說靈活就業人員，他的這個經濟壓力是比較大的。

當然靈活就業人員，在自己領退休5年的時候是可以選擇社保補貼待遇的，社保補貼待遇主要是針對于臨退休5年的人群，不論是男性還是女性，在自己法定退休年齡之前的5年，這樣一個時間段，還是按照靈活就業的形式來交納的人群，那麼沒有交完一年的費用都可以享受到一定比例的社保補貼，這個補貼比例大約是70%左右，所以說，在這5年期間可以有效的減輕自己的一個經濟負擔。

除此以外，所有的社保交費都需要你自己來承擔。那麼有些人承受不了這樣的一個高額消費，因為畢竟作為靈活就業人員是沒有穩定的一個收入來源的，那麼這樣一來的話。實際上很多人承受不起這個社保的交費，也是比較常見的一個現象，那麼有效解決這個問題的辦法就是實現自己的一個就業，因為隻有就業參加工作以後，這樣的話對于繳納社保的這個問題相對就比較輕松了。

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