9個月大的孩子發燒42度，媽媽向單位請事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權”信息在遼甯大連社交平台上引發熱議！1月10日，記者聯系上了事件中的當事人以及其單位領導，還原了事情的始末……

孩子發高燒請事假被拒

在社交平台上流傳着三張圖片

第一張是當事人小王的組長與主管的對話截圖：

内容顯示小王的組長在接到電話後幫其向主管請假，主管對此的回複是：她孩子病了，情況我特别理解，但是事假沒辦法批。這個希望她理解，公司有公司的規章制度，我的原話你發給她吧。

第二張是當事人小王與主管的直接對話截圖：

主管表示：你孩子病了我們特别理解，但是如果一再請事假，公司的人力需求上就會吃緊沒辦法協調，也希望你能理解公司，并按照公司的規章如期上班，辛苦了。

小王回複稱：我孩子發燒42度，您覺得還能安心上班嗎？孩子九個月正在母乳。

對此主管回複：理解你，但是工作和家庭肯定需要協調開的，所以事假無法批準，抱歉。

此事是經過博主“大連成”的賬号公布的，第三張圖片是小王與博主的對話截圖：

小王表示：我理解公司有制度，但孩子發燒也不可能提前知道，對于哺乳期的女性不知道是否要維權，因為請假不同意要扣我曠工。

網友熱議

1、質疑公司不近人情

流浪的tony369: 這就是老闆和你說的明天、平台，發展、與未來，至于他壓榨員工時高談闊論狼性團隊和感恩之類的話！

@Olivia和miko: 讓你加班就和你談人性，你和他談請假就和你說規章制度！

2、支持維護制度 認為不可道德綁架

布拉格廣場消失的人：真為管理者感覺悲哀，紀律規定在道德綁架上一分不值，如果一個企業連規定都沒有，該如何運作下去？請事假給你是人情，不給是道理。孩子病真要那麼嚴重還有時間發微博、還有時間回别人信息？

遼123456：不給假情理上讓員工無法接受，如果站在公司角度看也可以理解，畢竟單位一個蘿蔔一個坑，如果因員工脫崗造成公司的損失員工會承擔麼，不會吧！讓公司承擔公司多冤，别動不動道德綁架，凡事換位思考一下。

3、理解職場媽媽的無奈

笨笨瓜瓜的美麗人生：女性的不平等現象，理解這位媽媽，又要工作，又要哺乳，又要照顧孩子，說公司開慈善的公司以後都找男人幹吧！

塗塗是個寶：這也是女性在職場受歧視的原因，同樣的職位，哪怕男性能力差一點，都會選擇男性。因為女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是媽媽請假回家。

當事人：事假和曠工是不是一碼事兒？

1月10日，記者聯系上事件中的當事人小王，她的情況是這樣的：80後，孩子目前9個月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

在她看來，孩子生病發燒是事實，自己請假并不是去做可去可不去的事兒，而是真的有事兒，是一種無奈的選擇，公司對事假該咋扣工資就咋扣，自己完全認可，但是曠工和事假不是一碼事兒，在她看來曠工是明知該去工作但是不上班，存在主觀故意，而且按照規定，曠工的後果和事假是不一樣的。

小王表示，她打算過完周末周一上班。

單位：每個人處的職位不同角度和難處也不同

1月10日，記者也聯系上小王所在的單位的項目經理王先生，王經理稱，經過調查得知，因為工作性質原因，他們的排班比較精确，如果一個人請假缺崗的話得有人替班才能保證業務正常運轉，9号晚上小王第二次請假時由于主管協調資源困難，所以未批。同時由于工作中每個人的職位、分工不同，角度和難處也不同，再加上溝通中存在誤會，才出現了這樣的局面。

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