簽了任何協議，一般都有誠信約束，所以并不明文規定違約金。如果你違約或者毀約，則你損失的是個人信譽。

但是，有人不将信譽當回事，那另一方就要提出在合同或者協議中，寫上違約責任和違約金的具體金額。

比如大學生就業的三方協議，一般違約金是5千-2萬不等。甚至有些地方國企，在1996-2000年大家月薪也才千把塊時，他們規定違約金5萬。我們的供貨協議，其中也有違約金規定。

你簽了入職通知或者外企的Offer而不去，企業會損失一些招聘成本，包括等待你入職期間的時間成本，毛估估在2-5000之間。但是，即使你不去報到，單位又來找你打官司，最終你大概率會輸，但法院會判你支付給對方小幾千的賠償金，而不是當初協議上的規定金額。法律以事實為依據，大家看這裡《接了Offer後不去報到，違法嗎？》。

再看具體案例。

這位群友目前的第一個就業意向，人家就規定了不去報到或者違約的金額，5000塊，也沒多少。

• 你确定要去，自然可以簽；
• 如果你指望這期間找到更好的下一家單位，則不要簽，拖一拖吧；
• 如果下家還沒着落，也不知道這短期1-3周能否找到更好的，則也簽吧；
• 違約金可以協商的，最終可能你付個一兩千即可，不是5千，要會說好話，多磨一磨。

但是，這裡有個誠信檔案的問題，什麼是個人誠信檔案？

我們國家的個人誠信檔案，還不健全，目前主要以央行的個人征信為主，裡面不牽涉你的就業尤其跳槽信息，更不包括你跳槽期間某個報到通知沒有去履約的問題。

在更早之前，我們有個類似的東西，叫做個人檔案，那是随着你的求學、就業跟随你本人的。後來在改革開放後，這個檔案就處于模糊期，大多數人的檔案自己也不知道在哪。其實是你們單位幫你保管。

再後來，上億人從國有和集體企業離職了，個人創業或者自謀職業，去外企私企，執行了市場經濟和計劃經濟混合的經濟政策，這個1993-2021年期間，個人檔案一般就不知道在哪了，尤其一直沒在體制内工作的人，你得自己去查。

體制内當然還是自己的單位保管你的檔案，體制外一般還留在當初你的大學裡，以上這些單位都有自己的檔案室，也便于政審。但你畢業後去了體制外，比如外企，則你的檔案前幾年還是留在學校，因為外企對于新員工沒有“調檔”這個流程。畢業幾年後，你又不繳納檔案管理費，所以學校會找你将檔案拿走。

很多人就回學校将自己的檔案拿回了家，要麼放在老家，要麼放在你工作單位當地的人才服務中心的檔案管理處。還有不少人，覺得這東西沒用，所以就自己保管，放在自己的抽屜裡。其實這期間你都換了好幾次工作了，檔案也沒人幫你修改和記錄。

上海針對體制外這個漏洞，搞了個專門用來登記你就業信息的本子，叫做“勞動手冊”。其他城市大多沒這個東西，所以體制外是缺失你的就業信息的，更沒有工作表現和就業誠信檔案這麼個東西。

本文截圖中，“甲方有權追究相關責任，并将實際情況記入個人誠信檔案”，這裡面的個人誠信檔案并不存在，因為你都不知道自己的檔案在那裡，而且你都不去報到，新單位無法拿到你的檔案，這就更無法記錄了。

隻是事業單位對于在職員工經常有吓唬的習慣，比如“該事件請謹慎，會記入個人誠信檔案”，這就是個口頭禅，屬于體制内人員的緊箍咒。說習慣了，所以在招聘體制外的人員時，也這麼規定。

其實他們能做的無非就是，你不去報到了，就記下你的名字，也許下次你再來報考或者應聘，3年還是2年内不讓你報名了。其實我估計這種單位比較懶惰，人浮于事，不會有人還專門去記錄該入職而不來的人，還專門去單獨維護這個未報到人員清單，并且等到每次招錄新人時，去一一核對姓名。

所以，這個個人誠信檔案，并不存在，你不用擔心，你擔心的是5000塊違約金，這才是重點，什麼山上唱什麼歌。

具體問題看下。

“幽哥您好，目前的情況是這樣，有兩家公司是待錄取，一家是離我家鄉較遠的外地大二線城市事業單位，一家是我家鄉所在省份的省級實驗室。目前更有意向的是後者，但是前者已經發送體檢和簽約通知，就在最近一周就要确定是否簽約。”

這個講過了，你不願意立即去報到，就拖一拖，拖不了，就罷了。

想簽了萬一不去，這就違約了，準備個2-4千塊吧，估計會問你要5千。不給即可。萬一訴訟你，那就協商，3千塊吧。對方不答應，那就請他們繼續打官司，3-6個月後，你也會出庭，或者請代理人出庭，最終被判罰款大概4千，支付給這家單位。

人家确實也花了成本，包括招聘、考試、等待你入職、公示等等。

“現在一個問題是如果簽約了前者這邊，如拟錄取後不去報道，合同上寫要賠償5千違約金以及記錄誠信檔案，這裡記錄檔案的意思您是否可以解釋一下（如圖）？是以後他這家單位那邊會記錄的意思麼？”

他們沒你的檔案，記錄不了，吓唬吓唬你的。

當然，也有人建議将你的跳槽和報到違約信息，記錄進央行的征信記錄，這點我解釋過了，暫時也是不可能的，《為什麼會有人建議“将跳槽納入個人征信體系”？》。

這個誠信檔案不是問題，你更要擔心的是5千塊違約金。

“還有如果後者這邊到了要簽約的時候，擔心前者不能及時解約的問題，故整體在考慮簽約前者的性價比，希望您能給出一些建議，非常感謝”

這倆你得打分，綜合評估選選哪一個，《倆Offer比較時，打分差不多，選哪一家？》。這倆我目前完全看不出來對你個人的好壞。不過都不是你老家的單位，又不是一線城市的高工資或者體制内，其中一家在你老家的省會，這個到勉強排個第三優先順序。城市相關文章寫了幾十篇了，彙總篇在這裡《勢商之城市篇：人生中會遇到哪些城市選擇問題？》。

多看看我的文章吧，異地事業單位對于家裡有弟弟的女孩，也僅僅排在第4位，對于獨生子那就排到第5位了。你是基礎文章都不看就急着提問，等着打臉吧！無論這個事業單位在蘇州還是還是廣州還是杭州，你的35歲肯定後悔到腸子青了。

瞎找工作，連個檔案都不懂什麼意思，能找到好工作不？即使城市選擇明智，必然也會各種打臉。

大家别學他，懶到家了，不看文章耽誤的是自己的青春，并引以為戒。

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