員工入職體檢的費用?關于員工入職前體檢費用到底由誰承擔的問題，在法律上目前還沒有明确規定，接下來我們就來聊聊關于員工入職體檢的費用?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
關于員工入職前體檢費用到底由誰承擔的問題，在法律上目前還沒有明确規定。
從現在的法律規定來看，涉及招聘時收取費用的一般有以下兩條規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。
勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》第二條指出，用人單位不得在招工條件中規定個人繳費内容。
體檢費不在此之列。一般來說，用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。司法實踐中處理糾紛主要依據部門規章，以及考量在締約過程中承擔主體分擔的合理性
用人單位通知求職者已經入職并要求體檢的，體檢費用由用人單位承擔。用人單位通知求職者已經入職了，再行要求求職者進行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那麼該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用就應當由用人單位承擔。司法實踐中處理糾紛主要依據部門規章，以及考量在締約過程中承擔主體分擔的合理性。
需要注意的是“入職體檢費”是日常工作中常見的招聘陷阱之一。求職者被要求先交報名費、體檢費、培訓費、押金等一系列費用後，以職位已滿為由不提供職位、或是提供非求職對應職位，甚至是收了錢就無法聯系。還有不法分子冒充企業或中介，以優厚待遇為誘餌進行招工，收取應聘者的報名費等各種費用後，讓其回家等消息，随之攜款跑路。
因此如遇到提前要求收取體檢費、培訓費等類型的公司，就需要提高警惕。在求職的過程中，謹記找工作并不需要費用。對于将先交報名費、培訓費等作為條件的面試、崗前培訓等要謹慎對待。入職體檢通常是要求求職者自行到二甲以上醫院進行，正規單位不會代收體檢費。
來源： 東方網
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