文 | 餘姐

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面試收銀員一般會問到什麼問題？

這問題算是問對人了。我畢業後的第一份工作，就是在一家連鎖商超的地區總部做HR，招聘收銀員、理貨員是我日常最重要的工作之一。

不過，收銀員這個崗位，不隻有商超有，商場、餐飲及其它零售行業等，都設置了這個崗位。隻不過，即便行業不同，這個崗位的工作也是大同小異的，因此，在對人員的要求，以及面試時主要會問到的問題上，也基本是類似的。

那面試收銀員時，一般會問哪些問題呢？

01

你為什麼會想要來應聘收銀員這個崗位呢？

為什麼要應聘相應的崗位，是很多崗位的面試都有可能遇到的問題。

不過，對于收銀員這個崗位來說，面試官主要考察的點，還在于，看看求職者能不能相對口齒伶俐地溝通表達，以及有沒有一定的穩定性。

所以要想被順利錄取，最好不要回答“我媽讓我來試試”之類的話，因為我們表現得并沒有太強烈的求職意願時，面試官會懷疑我們的穩定性，如果暫時沒那麼缺人，有可能就沒法通過面試。

比較好的回答，是按照“說出自己的求職要求 收銀員這個崗位能滿足的部分”的模式，舉個例子：

“我想要找一份工作環境稍微好一點的工作，收銀員可以一直在冬暖夏涼的空調環境下工作，正好看到咱們這邊在招收銀員，就過來應聘了。”

可能有人會說，這跟你一向教我們的面試技巧不一樣啊，怎麼能這麼說呢？面試官不會覺得這樣的求職者是貪圖享樂的嗎？

要知道，一般的白領崗位，跟收銀員這類崗位的招聘，是完全不一樣的。

應聘收銀員的求職者，隻要沒有公司明确要求不能招的特質，比如，手上有很明顯的紋身等，基礎的外形條件過得去、溝通表達和反應能力沒問題，初中以上學曆，基本都會很順利地通過面試，畢竟這類崗位，都是常年缺人的。

02

你以前都在什麼地方工作過？

不像很多白領崗位的求職，需要先提交簡曆、簡曆通過才有面試機會，收銀員的面試，基本上是現場填一張求職申請表，就可以直接面試。

以我的經驗來說，這張求職申請表，也隻能在要求反複補充的情況下，才勉強能夠滿足要求。面試了解求職者之前的工作經曆，是一個很常規必須要做的事。

因此，收銀員面試時被問到以前都在什麼地方工作過，是很可能會被問到的問題。

這裡有個誤區，很多人會覺得，假如自己有相關經驗，會是一個加分項，因此會特意強調。但至少在超市行業，如果是在同一個地區的競争對手哪裡工作過，剛離職又到第二家找工作，很有可能會被當成是對手派來打探消息的。

在介紹之前工作經曆時，要說清楚自己從上一家公司離職、到這一家公司求職的具體原因，打消面試官的疑慮。

03

你來這個城市多久了，還有其他親人朋友在這裡嗎？

如果求職者是本地人，通常會問的一個問題是：

你來應聘收銀員，家裡人什麼看法，都支持嗎？

如果求職者是外地人，則一般會問：

你來XX城市多久了，這裡還有其他親人朋友嗎？

這兩個問題的核心目的，還是為了進一步考察求職者的穩定性。對于收銀員這個崗位來說，入職之後，工作個一兩天、兩三天就一聲不響走人的情況，還是比較常見的。

因此，面試時，面試官會非常在意求職者是否穩定、能不能長期工作下去。很多問題的核心目的，也就是為了判斷求職者的穩定性。

如果是本地人，強調自己能夠自主決定自己的事，而且想要踏踏實實找一份工作從最基層做起，一般能夠獲得面試官的好感；

如果是外地人，在這個城市已經工作生活了較長時間，還有其他家人、親戚朋友在一個城市，穩定性會高很多。

當然，還是要結合自己的實際情況如實回答，為了增加被錄用的可能性，可以适當表示自己已經充分了解收銀員崗位的工作情況，想要比較穩定地工作下去。

我是餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為更具選擇權的職場人。

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