獵頭整個工作流程每一步都很關鍵，一直到候選人入職之前都不能松懈，候選人最容易反悔就是在入職前，原單位的辭職這一過程。職場精英們在提辭職的時候，心裡活動大概分兩類：還沒想好，如果公司留自己，那就看情況再說；還有一種是下定決心想好了，不管公司怎麼留，都會走，但最終如果公司給出極為誘人的條件，候選人仍然會猶豫，還是會再考慮一下。
總而言之，沒有萬無一失的情況。對候選人來說，提辭職是一個量變到質變的過程，而大多數候選人平均幾年才換一次工作，很少能意識到，提了辭職那一刻，就相當于扣動了扳機，再也沒有反悔的餘地了。
怎樣才能說服候選人不要被公司提出的挽留條件動容呢？才庫網小編分享，如果你覺得你的候選人在考慮接受Counter Offer，不妨從這幾個方面去嘗試。
心理層面可以從信任因素談起，這其實是原公司的緩兵之計，原單位很可能就是在盡量延長周旋的時間延長，以方便他們有足夠的時間尋找你的替代者。即使候選人接受了Counter Offer，公司很可能依然會将候選人排出在核心員工之列，極有可能在有朝一日，排在裁員的榜首。
候選人參加了其他機會面試最終卻沒走的消息，會伴随着各種羨慕嫉妒恨的情緒無孔不入的鑽入到你的同僚和其他領導的耳朵裡，尤其如果因為這個而薪資有了不小的漲幅的話。相反，如果你能非常專業的離開，反而可能赢得同事及領導的尊敬，還會為未來赢得非常不錯的參考信息。
最重要的是，當你接受Counter Offer的瞬間，就代表已經把新公司的信任徹底放棄了。對方花費了大量的時間來面試，毀約意味着他們需要開始新的一輪招聘。最後，可以讓候選人考慮一下為什麼會有跳槽的意向，原公司真的值得自己放棄嶄新的機會留下嗎？
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