校招面試的基本流程?在面試開始之前，大公司一般都會要求候選人完成在線測評，這些測評有限時的有不限時的，有時候甚至有一兩百道題目需要完成那麼今天我們就來了解一下在線測評這些測評通常可以分為智力測評、專業測評和心理測評，現在小編就來說說關于校招面試的基本流程?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

校招面試的基本流程

在面試開始之前，大公司一般都會要求候選人完成在線測評，這些測評有限時的有不限時的，有時候甚至有一兩百道題目需要完成。那麼今天我們就來了解一下在線測評。這些測評通常可以分為智力測評、專業測評和心理測評。

這些測評有什麼用呢？

1、通過智力測評和專業測評，可以了解你的智商水平、通識能力、專業水平；

2、根據心理測評，了解你的人格特質、行事方法是否與企業文化、應聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養目的是未來領導人，那麼企業希望在你的測評中能看到領導能力。

每家企業對測評結果的采納使用不同，有的企業要求智力測評分數要求達到某及格線之上，心理測評隻作為參考依據；而有的企業會将心理測評也作為篩選依據。因此不同企業對測評的重視程度是不同的，我們自然不能掉以輕心。

有哪些測評類型

且如何應對？

智力測評

智力測評一般與公務員筆試内容行政能力測試内容相同，這部分題目在企業的在線測評中需要計時，也有标準答案。智力測評檢驗的是你通識能力，包括邏輯推理、言語理解等等。

因為智力測評與行政能力測驗内容相近，大家可以在網上搜索行政能力測驗的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準備過的求職者拉開差距。

專業測評

專業測評和所應聘崗位的專業性有關，題型多樣化，計時答題。但由于對求職者專業方面的考量在後續面試會涉及，因此專業測評出現的較少，一般是大型企業為了提高招聘效率會使用專業知識的測評。智力測評和專業測評屬于知識能力測驗層，換句話說，這部分内容其實是企業将過去的紙質筆試電子化了。

通過專業測評與掌握業務方向面試一樣，主要是在生活學習中掌握并提高自己的專業水平。

心理測評

剩下不計時的題目就是心理測評，心理測評又可以分為性格測評、職業傾向測評、心理健康測評等。其中心理健康測評，通常使用MMPI明尼蘇達多項人格測驗，這項測評若不通過是很有可能被淘汰的；其他如職業傾向測驗、人格測驗的測驗結果類型不能太偏離你所應聘崗位的特點，如你應聘銷售崗，但你所選擇的選項體現内向、不善交流這類詞語，那你可能會在這個環節被淘汰。通常題庫包含的量表還會有：艾森克人格測驗、卡特爾16pf、MBTI職業性格測試、霍蘭德職業測評……如果有興趣可以去網上搜索自我測評，進行職業探索。

心理測評部分大多數試題測評題目導向較強，根據題目就可猜到出題者意圖。雖然題目要求求職者根據直覺選擇，但建議思考幾秒，是容易到達自己期望水平的。

要求求職者做測評的企業，大部分是與第三方合作，付出的測評成本并不低。這一方面說明了公司具有一定規模和财力，另一方面也說明公司對于人才的重視。因此當你遇到做不完的題目，想想這或許是個不錯的OFFER，可千萬不要對上百道測評感到厭煩～

Tips

明尼蘇達多項人格問卷（MMPI）：目的是評測個人、社會以及行為層面的問題，可以揭示出被測人員是否具有反社會人格、偏執等傾向。

艾森克人格測驗（EPQ）：一種有關人格維度研究的測定方法，包括四個量表：内外向（E）、神經質（N）、精神質（P）、掩飾性（L）

卡特爾16pf：十六個人格因子問卷提供了一種正常人格的度量标準。16種個性因素在一個人身上不同組合構成一個人獨特的人格，完整地反映了一個人個性的全貌。它用以測量人們16種基本的性格特質，這16種特質是影響人們學習生活的基本因素。

MBTI職業性格測試：根據榮格的心理類型理論著成，是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、做出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。

霍蘭德職業測評：根據霍蘭德職業興趣理論，認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，人格可以分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型六種類型。

編輯：文劼

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