怎麼才能成為一個公務員?對于我們大多數人而言,想要成為公務員的最主要途徑就是參加國家公務員考試(國考)或各省公務員考試(省考)或者選調生考試除此之外,高精尖人才也有引進的方式、事業編制也可以通過調任的方式轉成公務員身份(實際上很難)以及公開選調等方式成為公務員其實成為公務員的途徑雖然有幾種,但是最主要的方式還是考試這條路,下面我們就來說一說關于怎麼才能成為一個公務員?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
對于我們大多數人而言,想要成為公務員的最主要途徑就是參加國家公務員考試(國考)或各省公務員考試(省考)或者選調生考試。除此之外,高精尖人才也有引進的方式、事業編制也可以通過調任的方式轉成公務員身份(實際上很難)以及公開選調等方式成為公務員。其實成為公務員的途徑雖然有幾種,但是最主要的方式還是考試這條路。
下面一起公考就來具體的說一說吧~
一、國考/省考/選調生考試—簡單、直接适合大多數人
無論是對于應屆畢業生還是社會在職人員來說,國考/省考都是成為公務員的一種途徑。隻要你的學曆、專業、工作年限、政治面貌、年齡等符合報考資格,你就能參加考試。從年齡上來說,公務員考試一般要求在35周歲一下才可報考,但是如果你是碩士或者博士應屆畢業生的話年齡可以放寬到40周歲以下。
對于選調生考試而言,一般要求的是應屆畢業生且符合特定的條件(比如年齡限制、黨員身份、獲得過校級以上獎勵或榮譽稱号又或者有參軍入伍經曆、擔任過一年以上學生幹部等)才能報考;不過,大多數省份也規定了有三支一扶等經曆且服務期滿的夥伴也可以報考選調生職位。
二、其他方式——比較難,适合少數人
當然,成為公務員除了以上方式外,也有其他途徑,但是基本上都不太容易。
第一種,人才引進的方式。這個看機會,也看運氣,更看自己的實力。曾經認識一個夥伴博士學曆入職某部委,沒有參加公開的考試,以人才引進的方式招錄的,坦白說,夥伴的實力的确是很強,985名校、稀缺專業的博士。這種情況,真的是少數人。
第二種,事業編制調任的方式。有的人先考上了事業編,然後想通過調任的方式成為公務員,這種途徑的确有,但是一般要求你滿足一定的條件才能調任且難度很大。我身邊就有個這樣的同事就是以這種方式解決的行政編制。正科實職滿3年以上,且上一年度考核優秀,并且次年正好有調任的指标,坦白說,得有人提前給你消息,不然你沒法保證這些因素你都能滿足,即便是都能滿足,調任也不一定能成功,跟他一批調任的有個同事最後就調任失敗了。這種方式,的确很困難,确切來說,你得有資源、有消息才有可能辦成。
第三種,公開選調的方式。選調一般也是面向特定對象的,一般是面向國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參公管理的事業單位中從事公務員的人員,在報名條件上會限定你的職務要求、年齡要求、工作年限等要求,比如事業單位管理崗人員要滿足特定的職務、專業技術崗人員一般要擔任副高職務2年以上或者擔任正高職務等。然後在通過筆試、面試等方式進行招錄,坦白說,雖然是一條途徑,但是想要達到報考資格,或者你可能年齡已經超了,又或者你離報考資格還差很遠,所以能報考的也不多~~
第四種,軍轉幹部。這種一般是轉業幹部的再安置,也是面向特定人群。
綜上而言,對于我們絕大多數人來說,參加國考或者省考(含選調生考試)其實是最為直接的一種方式,雖然考試的競争性很強,壓力也大,但是這種途徑最為簡便,靠自己的努力來争取上岸的把握是最大的。其他的途徑雖然有,但是你并不能保證自己一定能夠上岸。就比如我們辦公室也有其他的事業編人員,想調任成公務員,完全沒有可能性;繼續在考公,又感覺自己這麼些年的努力白幹了,所以很多人選擇了維持現狀。
如果說,你緻力于考公務員的話,趁着還年輕,趁着自己的學習能力還在,還是選擇老老實實的備戰考公最為穩妥:
上岸其實也并沒有沒有那麼難。所以,努力加油啦~
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