員工自己辭職能得到補償嗎?工作中遇到奇葩的事情很多，不開心了，主動離職有補償嗎？，我來為大家科普一下關于員工自己辭職能得到補償嗎?以下内容希望對你有幫助!

員工自己辭職能得到補償嗎

工作中遇到奇葩的事情很多，不開心了，主動離職有補償嗎？

主動辭職，也能獲得經濟補償金

案例：張先生為某公司銷售，在公司辛辛苦苦工作十幾年，被公司克扣薪資和提成。張先生毅然離職。那主動離職的，公司會有補償嗎？後來張先生求助律師，在律師的幫助下公司支付給張先生工資十三萬元。

張某雖然是主動辭職的，但根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。張某不但拿到了公司克扣薪資，還拿到了補償金。

根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據《勞動合同法》第四十六條 規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

由于公司不給繳納社保、拖欠工資等非個人原因被迫離職，是可以拿到經濟補償金的。即從《勞動合同法》第三十八條和第四十六條中結論：員工不需要提前30天就可以解除勞動合同，還可以獲得經濟補償。

提醒：離職的時候寫辭職書的時候，一定要注意措辭，一般寫勞動合同解除通知書、辭職通知書等，因為離職是員工的權力，根本不需要申請，如果申請的話，單位是有拒絕的權力。

要寫明是因為公司克扣工資、未繳納社保等《勞動合同法》第三十八條的規定的原因離職，千萬不能寫因為個人原因離職。這樣是對自己不利的，離職前多收集欠薪的相關證據，例如：考勤、工資條、協議、錄音等證據。

辭職書可以采用郵寄的形式，注意應該在詳情單上，注明自己寄的文件是“辭職通知書”，這樣，即使公司拒絕簽收郵件，員工也可以憑借退件憑條證明自己已經履行了通知義務。

個人原因離職有經濟補償嗎？答案：沒有。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同：

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以員工以個人原因、家庭原因、個人發展等原因離職的，提交到單位的離職協議、辭職書、交接表等證明是自己主動離職的，是不能拿到任何經濟補償的。而且需要按《勞動合同法》的規定提前三十日進行工作交接。若沒有經過公司同意，擅自離職，屬于違法解除勞動合同的行為，會承擔賠償公司的經濟損失。

注意：各地法規可能稍有出入，如真有離職的打算，一定要查看一下當地的法律法規哦。

身在職場，員工一般為弱勢群體，人不害我，我不害人，人若害我，我必反擊。知法懂法，用法護自我安全。

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