莎士比亞四大悲劇之一《哈姆萊特》這本書中，有句非常著名的獨白，英譯中翻譯過來的版本是——生存，還是死亡，這是個問題。映射了故事主人公在重壓之下的煩惱、失望與苦悶。
而這句獨白，放在當今的社會大環境中，對于很多年輕人來講，小編認為可以翻譯成這樣——接受加班，還是反抗加班，這同樣也是個問題。
說實話，大多數打工人對于加班見怪不怪了，比方說，如果今天某個媒體報道哪個大廠員工每天加班到淩晨幾點，那這篇新聞絕對引不起什麼風浪。
反之，近日，某互聯網頭部大廠内部員工在工作群因高強度加班問題發消息怒怼管理層的事件（據小編觀察不少媒體特意标注了該員工應屆生的身份），被曝光到網上後，大火特火，吃瓜網友震驚：年輕人就是勇啊！
不知道加班這個鍋能不能甩給互聯網行業，自從這個行業發展紅火、壯大，一步步走向時代風口且“居高不下”，在業内盛行的加班文化也随之席卷整個社會，之後更有某位大佬一錘定音：年輕人就該追求996或007。
那麼，問題來了，都說在運營商企業工作開會加班是家常便飯，為什麼鮮少見到有年輕員工跟領導“拍桌”的呢？
運營商企業加班，到底是怎麼一回事？
關于運營商企業加班考核制度，零零散散，小編看到過不少說法。
說法一：無盡的kpi考核，無數的指标考核壓的人喘不過氣來；瘋起來小半年早8到晚12，周末無休。
說法二：幾乎感受不到“雙休日”的存在。一年365天，天天要加班，做什麼？事情太多了。要跑市場拜訪企業客戶；要到營業廳蹲守，看有沒有要離網的用戶。
說法三：早八到晚八，工作強度和便利店一樣全年無休。
真的是這樣嗎？早幾年間是什麼情況現在也無從考究，小編認為，全盤否定上述說法似乎也不太合适，不存在個别地市有極端情況。
但就小編近幾年了解，在運營商企業，不管是移動、聯通還是電信，正常基本都是雙休的，隻是在工作時間工作量較飽和，有時也會耽誤一下下班時間。
為啥鮮少看見員工因加班問題跟領導“拍桌”？
劃重點，因為大部分員工工作時間并沒有網傳的那麼誇張。周一到周五都是标準的八小時工作制，加班不超過七八點。有些部門會每周末全天輪流值班，每月至少輪上一次。
比較合理的是，除非逢上重大活動、重大會議或重大災害天氣，在此期間值班的員工要忙一點。平常的值班基本沒啥事，想刷劇的可以刷劇，想看書的可以看書，學點自己想學的東西。
最後，祝願我國通信事業更上一層樓，能領先全世界，也祝願所有通信人能有個好生活、好身體，和好歸宿。
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