解讀《三十而已》6：金牌銷售王漫妮，為什麼工作8年還沒升職？

　　劇中王漫妮是有3次升職機會的，但是她都“主動放棄”了。

　　其實，王漫妮的銷售業績一直是店裡數一數二的，她升職的希望也是最大的。

　　作為銷售，王漫妮最大的優點，不是情商高，而是努力＋職業素養好（或者說是服務态度好）。

　　劇裡一開始，店裡來了一位“買菜阿姨”，穿着樸實無華，一看就不像是來買奢侈品的。其他的員工都不願意接待她，隻有王漫妮秉承着良好的職業素養，殷勤的接待阿姨，給阿姨介紹。

　　誰知道”買菜阿姨“竟是大富豪，一開口就買了價值幾百萬的珠寶。

　　很多人可能覺得這是王漫妮的主角光環，遇到了好顧客。實際上，“買菜阿姨”應該不止去了一家店，她早就打定主意要大買一把，隻不過之前去的店鋪都沒有好好接待她。

　　而王漫妮不僅靠熱情接待，說的話更是說到阿姨心坎上了。可以說，本來阿姨隻打算買個幾十萬的，被她這麼一說，直接買了幾百萬。

　　客戶的需求，實際上是需要銷售來開發的。

　　“會”的銷售，自然大單越來越多。

　　由于王漫妮此次拿了如此大單，公司獎勵她一次郵輪遊。

　　隻不過，公司獎勵的是普通艙，想升到行政艙，要額外多花一萬八。王漫妮覺得，來都來了，必然要享受一把才行。也就是這次意外之旅，讓她遇到了海王梁正賢。

　　梁正賢可以說是她3次“主動放棄”升職機會的罪魁禍首。

　　第一次升職機會，是王漫妮作為老員工，接受公司總部的高層的考核。

　　一開始公司高層對于基層銷售的考核，是不報什麼希望的，隻是單純的走個過場。但是王漫妮的發言，卻讓高層放下手中的資料，開始認真聽她講話。

　　“全球奢侈品銷量下滑，而我們隻是仗着人口基數大，業績還有增長。”

　　這一句話是從公司的角度來講的，是在分析奢侈品行業外界變化的原因。超出了基礎員工的視野和格局，讓高層刮目相看。

　　但王漫妮接下來的話卻讓高層大跌眼鏡，她表示，”既然銷售環鏡這麼差，升職空間變少了，我希望在30歲之前可以升職“。

　　王漫妮，你工作八年了，不知道公司不是做慈善的嗎？

　　如果王漫妮繼續按照她開始講的那樣，站在公司的角度，繼續分析行業變化的原因，進而給出對策。

　　不管她的對策是對是錯，公司會不會采納，都說明她已經做好了成為管理層的準備，公司也會考慮給培養她這個好苗子。

　　而她僅僅局限于自身的崗位來發言。盡管她是銷冠，那也隻能說明她是個好的銷售，不是一個好的管理層。

　　第二次升職機會，是公司的銷售總監阿曼達抛給王漫妮的橄榄枝。

　　王漫妮因為在品牌舉辦的時裝秀上化解了危機，受到銷售總監阿曼達的欣賞。而後，她又利用梁正賢的人脈關系，幫阿曼達拿到了一個著名設計師私人展的入場券。

　　阿曼達有心提攜王漫妮一把，想帶她去香港總部（劇情設定，這個品牌有兩個總部，一個香港一個法國）。

　　去總部肯定比她在店裡做個銷售強，哪怕是職位平移，那升職機會也是“噌噌噌”往上漲啊，更别提提攜王漫妮的，是公司的銷售總監。

　　面對阿曼達的橄榄枝，傻乎乎的王漫妮欣喜若狂，“去香港好啊，可以跟男朋友在一起了！”

　　阿曼達提攜王漫妮，看中的是她的工作能力。結果王漫妮呢？一副小女兒情态，完全的戀愛腦。

　　人家阿曼達幫她可不是揮揮手的事，既是要用自己的人脈幫她調動，又要用自己的信用幫她的工作能力背書。

　　如果王漫妮工作上出了什麼問題，阿曼達會有”連帶“責任的。假如王漫妮跟男朋友分手了，不想留在香港了，那阿曼達費了老大的力氣幹嘛呢？

　　給你王漫妮當跳闆呢？

　　第三次升職機會，是店裡的副店長因為身體原因辭職，副店和店長都希望王漫妮來擔任副店。

　　對于工作八年的王漫妮來說，這自然是個很好的機會。

　　在王漫妮剛開始接觸副店長工作的時候，總部空降了一個剛畢業的副店長。

　　王漫妮副店長的位置還沒坐熱，就要讓給新人了。

　　新副店長黛西是個十足的富二代精英，在法國留學，精通法語和英語，而且還在法國總部實習過。

　　有黛西在，王漫妮這個”老人“是别想升職了。黛西今天可以做副店長，明天就可以變成店長。

　　你說，黛西當了店長，王漫妮有沒有可能升副店？

　　25歲的黛西，剛畢業就已經成了副店長。40歲的老同事南希，工作十幾年還隻是一個銷售主管。

　　職場從來就不是按年齡論資排輩的。

　　現在的南希，就是未來的王漫妮。

　　所以，這也就是她為什麼想抓住梁正賢的原因吧，她隻是把工作當作跳闆。

　　做銷售8年，沒有提升自己的學曆、沒有想辦法去提升自己的銷售能力、更沒有對奢侈品行業進行研究。拿什麼去升職呢？

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