很多家長和同學們問虹姐：很多大廠和銀行招聘的“管培生”這個崗位是幹嘛的？今天我們就聊一聊“管培生”這個崗位~~

現在各個名企大廠和銀行都有面向應屆生招聘的“管培生”項目，大公司的管培生是同學們夢寐以求的一個崗位，如果你能夠成功應聘，在經過公司培養後，可以說是平步青雲，當然了競争力也是非常大的。

01、管培生到底是什麼？

管培生簡稱：管理培訓生，“以培養公司儲備幹部”為主要目标的特殊項目。管理培訓生包入職後要經過培訓環節和在崗實踐環節。在兩個環節結束後，企業會根據你的工作表現和工作意願，選擇适合你的部門進入領導崗位

02、管培生的優勢

第一、培訓機會多：企業看重的培養對象是通過層層選拔的管培生，那麼一般都會對管培生進行高強度培訓，讓他們迅速入門、盡快了解業務，提升自身價值。

第二、晉升機會多：管培生的晉升機會比普通員工要快，而且有一些企業會把資源優先考慮管培生。

第三、薪資水平高：管培生的薪資比一般的校招崗位高，因為企業招聘管培生的目的是在于将新人培養至管理層面，漲薪機會和幅度也更大。

第四、不同崗位工作經驗多：管培生進入企業後一般需要輪崗，輪崗期間可以了解公司的文化和産品，參與到不同的工作中，與不同的部門和人員打交道，讓你的工作經驗快速積累。

04、管培生存在的劣勢

1、管培生項目原本是歐美大公司開創的！雖然現在國内的很多企業都推出了管培生制度，但是很多國内企業隻學到皮毛，并非所有公司的管培生制度都很完善。2、管培生的壓力很大，求職管培生崗位競争很激烈！隻有極少數人能通過面試拿到OFFER,即使錄用，也不一定是所有人都能得到晉升。

3職業發展受限：管培生要輪崗，所以不利于自身在某一領域專攻，因為某一領域的不專一性就導緻無法專精一項

4 、崗位的不确定性：成為管培生，有可能最終的定崗不是你的預期位置，甚至是你比較排斥的崗位。但如果要辭職意味着要重新開始，待在原公司對崗位還不滿意，陷入進退兩難的狀況。

并不是所有人都适合“管培生”這個崗位你首先要明确自己的職業發展和規劃，然後在投遞“管培生”崗位。有 的管培生崗位是世界500強或其他名企設立的，是以培養企業中高層管理人才為目的的選拔。而有些企業的管培生項目，則是将打雜等工作等冠以好聽的名字，以吸引應屆生投遞。

虹姐整理了以下四大行業的管培崗，這些會讓你快速成長。

1、快消行業：代表企業：聯合利華、瑪氏 寶潔等

2、咨詢行業：代表企業：四大的普華永道 德勤等輪崗

3、房地産行業：代表企業：龍湖、萬科等

4、互聯網行業：代表企業：騰訊、京東等。

22屆秋招已經到來，管培生是在面向應屆生獨有崗位，從來不面向社招。對于應屆生來講，一定要把握住這次機會。希望大家關注或私信我了解更多關于學生求職與實習的事情。

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